許乃文表示，CIP的企業文化與對再生能源的承諾吸引了許多有抱負的人才；而CIP在人事任命上向來奉行「只有對的人、沒有對的性別」準則，團隊中自然匯聚了許多優秀的女性成員，以哥本哈根風能開發而言，女性員工比例更是高達65%。Claire為機械工程師出身，投身能源基礎建設已近20年，過去3年在CIP主責政府許可的取得跟管理，並參與過離岸風場開發、建造、運維的全生命週期歷程，是推動區塊開發的不二人選。未來Claire將擔任台灣第三階段區塊開發計畫執行長一職，負責參與競標、爭取開發權。
身為計畫執行長，Claire表示，隨著全球再生能源產業蓬勃成長，需要更多專業與富有多元經驗的人才，這也開啟女性在離岸風電產業的發展機會。在台灣，離岸風電產業女性主管比重高於全球平均，而在CIP第三階段區塊開發計畫，這些女性人才更成為團隊的骨幹。以區塊開發團隊來說，女性成員參與包括開發、設計、驗證、施工、運維、財務、法務、政策、供應鏈管理等各環節，更不乏多名女性工程師，不僅為公司、更為台灣的能源轉型做出積極貢獻。
談到團隊領導，Claire認為其領導風格為賦權與提升團隊成員成長，最引以為傲的是成員間能彼此尊重信任，同時給予空間去激發創意、勇於嘗試不怕犯錯。此外，她也表示能與這群既有才華又勤奮的夥伴一起工作讓她感到鼓舞且興奮，對於CIP第三階段區塊開發深具信心。
Claire說明，CIP於2020年底宣布選定6處案場參與區塊開發，總開發容量上看6.3GW，除了福芳案場在潛力場址階段便已取得環評外，5個新設案場已全數取得能源局場址備查選可，而渢妙風場更在6月初通過環保署環評專案小組初審，從眾多新設案場中率先出線。
許乃文分享， CIP期待能持續與台灣本土產業鏈與在地社群合作，推動地方永續經營。此外，針對深水區開發，規劃導入浮動式離岸風電技術與多元電力轉換（Power-to-X）應用，帶動台灣綠能下一階段的飛躍，與政府共同成就2050年淨零碳排目標。
