根據陸媒報導，王女在新公司擔任客戶執行AE，工時為9小時，上班時間為上午9點30分到下午6點30分。在第一天下午6點34分時，王女發訊息向主管詢問是否還有其他工作，未得到回覆後自認沒有其他工作就下班了。第二天下班前，王女也同樣發訊息確認是否還有需要她的地方，仍未得到回應，她認為下班時間到了、也沒其他工作，就下班了。
沒想到第三天上班時，主管把她叫進辦公室破口大罵她太「準時下班」，還質問她「發這訊息是什麼意思，我找妳有事的時候，妳都已經下班走了」，王女當下解釋自己在下班前有發訊息確認是否還有工作交代，且已經過了下班時間才離開，但主管反而氣炸回嗆：「我必須要秒回妳嗎？我沒回妳就可以走了嗎？」
主管隨後更火速解聘她，解約理由竟羅列「無故頂撞上司」、「工作主動及工作紀律差」、「不以公司利益為首」等原因，王女認為不合理，且非自己不願加班，希望公司按法律規定予以補償。
被解聘事件在網路曝光後，眾多網友認為王女行為很有禮貌，下班前還傳訊確認，痛斥「這種公司也沒必要待，下班時間到了，難道還要強制加班？」，甚至建議王女「可以去申請勞動仲裁，雖然沒什麼用，但是可以煩一煩用人單位」。
另外也有中國律師表示從解除合約來看，公司提出的解雇理由都屬主觀意見，沒有一個有用的理由。即使是頂撞上司，也不應該導致開除員工。評估王女若要將此事告上法庭，她是有機會獲得賠償的。
