上（2）月24日，台灣IC設計龍頭聯發科舉行董事會，由董事長蔡明介親自主持，去年營運大好，聯發科稅後盈餘大賺1,181億元，每股盈餘高達74.59元，連續2年超過7個股本，董事會通過配發76元的現金股息，再創史上新高，讓聯發科股東們都拍手叫好。
不僅對股東們大方發放現金股利，就在董事會前2天，蔡明介也對全體員工發出大紅包。
本刊調查，22日中午，在聯發科總部舉辦了一場破天荒的「留才計畫」線上說明會。「只要是聯發科集團的員工參與留才計畫買進公司的股票，聯發科將提供五成的補助。」一名當天參與說明會的員工告訴本刊，「這項計畫預計從3月開始實施，不論年資、績效或是職級，每位員工可以享受的補助金額都是一樣的。」
根據了解，該留才計畫內容，是聯發科集團一萬多名的員工，從這個月開始，每個月拿9,000元買進聯發科的股票，公司就補助4,500元，累計1年聯發科補助每位員工5萬4,000元買自家公司股票，換算下來，聯發科總計1年約砸6億元補貼員工買股。
由於聯發科曾在2021年宣布，不論獲利多寡，未來4年每年將發放至少每股16元的現金股利，等於參與留才計畫的員工，未來2年領到的股息就是每股32元起跳，被視為是聯發科給員工的大紅包。
為何蔡明介選在此時，同時對股東與員工們釋出大利多呢？本刊調查，就在豐厚的股息政策宣布後，聯發科公布今年1月分的營收，竟然比去年同期大幅衰退了48.55％，降幅創下史上最大，日前法說會提供給投資人的資料也顯示，今年第一季，聯發科的營收可能衰退三成。
緊跟著，市場又傳出，聯發科上半年要發放的員工分紅會打7折的消息，雖然2月分的分紅是據去年下半年的獲利數字決定；但一位IC設計業者高層觀察聯發科近期的二大動作，就對本刊直言，「今年上半年市況不好，勢必影響8月的分紅數字，有本事的員工若遇到同業高薪挖角，可能就無法抗拒誘惑，也難怪蔡董（蔡明介）要祭出『留才計畫』穩定軍心。」
