有別於全球晶圓代工龍頭台積電，台灣IC設計霸主聯發科，「向下紮根」已經延伸至國中女生，「聯發科 Girls! TECH Action 科技女孩未來設計工作坊」相關活動，今年下半年計畫針對對科技領域學習有興趣的國中女生，邀請她們參加相關活動。
特別值得一提的是，聯發科技教育基金會今年5月24日，邀請了許多大一到大三的女生到公司總部參加工作坊，基金會除全額贊助相關費用之外，中午用餐時間，基金會還特別安排聯發科董事長蔡明介與學生們進行午餐對話，蔡明介在這場年齡將近跨越50年的對話中表示，女性細心有毅力、善於溝通的特質，是科技業中非常需要的，勉勵女大學生適性擁抱STEM(科學、科技、工程、數學）領域，突破刻板印象，成為科技領域中展現影響力的關鍵少數。
其實，蔡明介一直很關心國內科技人才不足的問題，為此，2021年，蔡明介還特別投書《自由時報》，強烈呼籲政府，從高中教育到大學入學考試制度，應重視奠定數理教育基礎，並能有效鑑別數理優秀人才；除此之外，蔡明介也向政府警示，大學入學考試制度若無法鑑別適性學子繼續銜接高等科技教育，將導致人才錯置，台灣的研發人才也會產生無法銜接而損及國際競爭力，這恐動搖國本。
值得注意的是，這股「向下紮根」的人才固樁風潮，也由電子業吹向了生技醫療產業。日前，敏盛醫療體系執行長、盛弘醫藥董事長楊弘仁與大樹連鎖藥局創辦人兼董事長鄭明龍聯袂加入大仁科技大學（以下簡稱大仁科大）董事會；不單如此，楊弘仁還接掌了董事長的大位。
盛弘醫藥副總何偉光向本刊表示，集團旗下擁有敏盛醫院、哈佛健診、躍獅連鎖藥局等企業，約莫兩年前，就藉由提供獎學金的方式，與大仁科大建立產學合作的關係，希望能夠進行人才固樁，順利延攬藥學、護理等方面的專業人才。
何偉光進一步表示，應大仁科大邀請，楊弘仁董事長加入該校董事會並擔任董事長一職，主要是認為可以將其在學界、醫界及業界的人脈，引導至大仁科大，藉此引進先進師資，並與國外交流合作，協助大仁科大提升教學品質，培育出優秀人才後，這些人才若能進入敏盛醫療集團工作，除可解決人力問題，也有助於整體醫療產業的發展。
