早在6月中旬，華碩已爆出組織整併的消息，在市場鬧得沸沸揚揚，逼得華碩共同執行長許先越、胡書賓親上火線，強調華碩不會為了裁員而組織調整，目的是為了迅速回應市場需求。
據瞭解，華碩將PC部門併入電競部門，但電競部門原有人力不變的情況下，PC部門員工反變成過剩人力，因此公司媒合員工轉到伺服器部門，沒想到竟開出降職或降薪等不合理的條件，導致員工願意拿優辭走人。
但最慘的是中國蘇州PC部門，因新組織架構中沒給位置，當地工程師淪為這波瘦身名單。有員工不滿，寫信給華碩電競主管張仰光，「⋯我們沒有進入公司規劃的新組織計畫中，大家像沒有安處的流浪兒一樣，內心十分惆悵⋯」
為此，華碩出面回應：「華碩組織調整計畫於7月1日生效，依此擬定新的營運策略及組織架構，華碩衷心感謝員工的貢獻，並希望確保員工權益得到妥善考量及法規遵循。華碩承諾將遵循所有當地法規，並提供優於法規要求的協助，維護員工福祉。」
