人才最寶貴！永慶房屋打造多元職場環境
永慶房屋人資部協理塗振宏表示，隨著人才永續的精神日益普及，在職場中實踐多元（Diversity）、平等（Equity）、共融（Inclusion）俗稱DEI的人資價值，已是企業人才管理中最重要的課題之一。而人才永遠是永慶房屋最寶貴的資源，因此永慶不斷與時俱進，打造「平等」、「多元」的職場環境，幫助新人成功。
塗振宏強調，在DEI價值中，「平等（Equity）」不只意味著機會的平等，還要考慮每個人在職場上的狀況，並給予適度補償，讓他們獲得平等的表現機會。一名專業的房仲經紀人，需要大量的專業養成，在訓練期間，新人若是沒有經濟上的支持和專業上的指導，很容易因表現不佳而黯然離職。
為了幫助業務新人擁有成功機會，永慶房屋先提供業務新人「12個月每月5萬」的收入保障，讓新人在學習期間減輕經濟壓力；也給予「360小時教育訓練」和「一對一師徒制」，從專業知識到實戰經驗，一路教到會！這些人資政策，都是為了讓新人能有最充足的準備，為自己邁向成功。
就算是白紙一張，毫無房產經驗的新人，也能在永慶房屋的完整培訓下，成為獨當一面的房產專家，幫助客戶圓滿成家、為自己實現財富自由！不論是剛從大學畢業的新鮮人、還是想要轉職挑戰高薪的上班族，都能從零開始、煥然一「薪」。塗振宏分享，許多新人加入永慶的3個月內，就成功迎來自己的第一筆成交。
年收破百不是夢！還有幸福成家基金領
新人收入保障期過後，永慶房屋經紀人每個月還有36K底薪可以領，獎金另計。若是每個月都有業績、表現傑出，就能順利升遷，底薪也會隨之調整，最高可達7萬多元！而且每個月都有升遷機會，這個月表現好，下個月就能升級！塗振宏表示，平等對待每位同仁的付出是永慶的精神。因此員工只要有能力、有好表現，立刻就能升遷加薪、賺取獎金！也因為豐富的薪獎制度，在永慶房屋裡，月收六位數、年收破百萬的經紀人不在少數。
此外，永慶房屋推出每人每年最高250萬元的「幸福成家基金」。這項福利沒有職級、年資限制；獎金名額也沒有限制，只要年度業績達標就能領！光是在2022年，永慶房屋就發出1億5千萬元的幸福成家基金給經紀人們！
在「多元（Diversity）」面向上，永慶房屋也提供經紀人多元的職涯發展選項。永慶房屋經紀人隨著年資提升，可以視自身志向，選擇精進業務能力，或是接受「店長培訓」培養管理和領導能力，也有機會選擇輪調總部，接受不同專業領域的歷練，為自己開啟跨領域發展的機會，找到最適合自己的職場路。永慶房屋還會針對經紀人的能力、個性，進行職場優勢診斷，進一步為同仁量身打造專屬的人才培訓計畫，幫助夥伴挖掘潛能、全面提升職場實力。
六度奪「亞洲最佳企業雇主獎」殊榮！成轉職首選
涵蓋「多元」和「平等」價值的人資政策，也讓永慶房屋在2023年亞洲最佳企業雇主獎的評比中，「員工職涯發展機會均等」、「企業重視員工高於獲利」、「企業有政策鼓勵員工學習新技術」等評分項目獲得高於業界20%的高分！成功6度贏下「亞洲最佳企業雇主獎」殊榮！
塗振宏表示，人才永續是當今企業最重要的課題。永慶房屋不僅給予經紀人高額的薪獎福利，也提供多元、平等的職場發展機會，幫助每位加入永慶的夥伴，都能在永慶獲得收入回報、也找到最適合自己的職涯。也歡迎所有有志為自己賺取高薪、想要轉換職涯跑道的上班族，成為永慶房屋的一份子。
