一名疑似是老闆身分的網友在「匿名公社」發文抱怨，有個員工到職1個多月就開始常常當天才打電話通知要請假，「就算我們沒同意，她也照樣不來」，幾乎每週都要請1到2天，或是上班上到一半說不舒服就走了。雖然原PO已多次告訴她不適合這份工作，但她依然賴著不走。
原PO表示，某天該員工又突然打電話說要請假，但原PO跟她說當天人手不夠，結果該員工卻又像往常一樣直接掛原PO電話，原PO氣得在隔天那名員工來上班時直接告訴她：「妳明天不用來了。」並整理好薪資要她拿了離開，不料她卻不願意，向原PO表示她不能沒工作。原PO認為，「她就是看準我們不能逼她離職，但卡這個不確定人力，搞到大家常常累得半死」，原PO也想利用資遣的方式，但問過勞工局後，發現現在要資遣員工必須符合很多條件，讓原PO十分無奈。
對此，不少網友質疑原PO的說法「一堆垃圾工廠、公司，直接弄個不適合、符合職務上的工作、事，就能逼人資遣、逼人提離職了」「感覺你就是不想給錢，來求溫暖，就N+1或2，給一給讓他去買藥治病」「資遣沒有很難，不要講得好像是限制太多讓你無法資遣」。
也有網友替原PO提出辦法「開勸導單，紀錄下來，曠職連續3天1月滿5天就可以88了」「反向思考：全勤獎金如果1萬，情況會不會好轉？」「把她轉成臨時雇用，改PT用，勞健保調成11,000，她有上班照時薪給，沒上班沒錢拿」。
