本刊調查，心臟科名醫林昌琦去年接任振興醫院企業工會理事長後，認為醫院的醫護及行政等全體同仁應該享有更好福利，他除對於醫院拓展業務及人力資源分配是出建言，也發覺曾姓美女醫師2018年及2019年的業績每年都不到5,000元，獲振興醫院高層重用出任要職後，卻在2020年直接暴增為3億餘元。
知情人士指出，由於振興醫院醫師除了基本薪資，還可以獲業績抽成，若曾姓美女醫師2020年業績破3億屬實，當年度抽成即可能逾3,000萬，林昌琦接獲醫院内部吹哨者是供相關資料後展開追查，他質疑這業績是否真由曾姓美女醫師一人取得，林昌琦因此向醫院及董事會舉報，但他認為未獲合理說明，他隨即向衛福部及勞動部等單位檢舉，曾姓美女醫師恐涉背信等罪，相關單位即展開調查釐清，但林昌琦卻因此害自己丟了工作。
遭振興醫院認為，林昌琦醫師擅自對衛福部、勞動部檢舉，且散布不實消息，振興醫院認為，曾姓美女醫師的年度業績是2億餘元，且這是健檢等「開單業績」不是分潤的業績，且分潤並非固定是1成，金額也不是林昌琦講的3億餘元，也沒有背信等不法，振興醫院引用工作規則以「造謠中傷，妄控攻訐，影響個人或團體榮譽」在去年11月對林昌琦記大過處分，林昌琦今年的年終獎金也被減了7萬餘元，林昌琦認為工會遭打壓、勞工權遭侵害，因此向勞動部申訴要求取消記過。
勞動部調查認定，依振興醫院資料顯示，曾姓美女醫師的年度業績是2億餘元，而分潤是2,240餘萬元，林昌琦醫師舉發的內容數字雖不精確，但並非無中生有，勞動部認為，林昌琦是工會理事長，他的舉發行為與言論屬於「工會活動」，但振興醫院卻以人事權否定工會言論的正當性，對林昌琦記大過，這也容易產生寒蟬效應，讓員工不參與工會，消減勞工集結的力量，勞動部認為，這會讓振興醫院工會無法發揮功能，因此在4月間依《工會法》判定為「不當勞動行為」，下令塗消對林昌琦的大過處分。
今年6月6日，勞動部更進一步公告，指振興醫院「對於勞工組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會職務，而拒絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。不當影響、妨礙或限制工會之成立、組織或活動。」等事由，對振興醫院開罰10萬元，不久後，振興醫院即發文於7月1日起停聘林昌琦。
曾姓女醫師透過律師詹義豪表示，林昌琦醫師宣稱2020年她擔任振興健康管理中心主任後年業績從數千元爆增成3.4億、年薪達2,200多萬，她強調這說法全屬不實，從來沒有所謂用醫師名下總業績給予10%的分潤計算方式。她和先生都是醫師，她的先生比她資深且為科主任，2人每年合併2020年綜合所得總額，包含薪資、利息收入、和所有其他收入為1,080萬元，可證明沒有2,200多萬這件事，她將提告。
曾姓女醫師聲明指出，林昌琦醫師明知道健康管理中心的醫師不會從掛在名下的健康管理中心開單業績獲得任何分潤，也知道振興醫院醫師薪資是依實際完成的醫療項目，依醫院早已訂定的主治醫師提成辦法來提撥，振興醫主管多人和人事薪資單位也早已一再向林昌琦醫師溝通說明。
