勞退新制上路近20年，但勞工自提率卻不到15％，專家分析，低薪、勞工對自提不了解、多數民眾認為自己投資賺的可能比政府基金來得多，是導致自提率偏低的原因。不過專家表示，勞退自提有3大好處：強迫儲蓄、保本、節稅，市場上可說是沒有對手。
配息達人郭俊宏表示，勞退自提是勞工每月提繳投保薪資的1～6％，由於是公司從薪水中直接扣除，等於強迫儲蓄，相當適合每月都覺得自己存不到錢的上班族。
再者則是保本。勞工自提退休金收益有不低於依當地銀行2年定期存款利率所計算的保證收益保障，「市場上有哪個金融商品做到保本？即使是保險，前幾年解約也會損及本金。」郭俊宏說。
最後則是節稅。勞退自提金額不計入提繳年度薪資所得課稅，享有賦稅優惠，算起來只要所得稅級距在12％以上的人都很划算。
不過，勞保、勞退總是有人分不清楚，認為勞退也有破產疑慮，所以不願意提繳。郭俊宏特別解釋，勞退是將自己的錢領回，勞退帳戶並不會有破產的問題。
事實上，勞退專戶中的資金，是雇主每月幫勞工依據投保薪資級距提繳6％、及勞工自己提繳6％合計，再加上投資收益分配，等勞工60歲後就能提領。金額會依據當時平均餘命、年金化的方式來計算，舉例來說，提領當時的平均餘命為24年，則在勞工84歲時勞退新制的資金就會提領完，也因此自提不是活到老、領到老。
勞保局表示，勞工可選擇以口頭或書面向雇主表達自願提繳的意願，由雇主向勞保局申報，並由雇主每月向勞工收取自願提繳金額繳納至勞保局。提醒民眾的是，勞工自願提繳率1年內最多可調整2次，且可隨時透過雇主向勞保局申報停止提繳。
