勞動基金公布最新運用績效，截至今年6月底，整體規模6兆7496億元，評價後收益數為7993.2億元，收益率13.03%，當中勞工最關心的新制勞退基金則大賺5398.7億元，若以目前新制勞退1272萬有效帳戶計算，等於每人平均可「分紅」逾4.2萬元。
受惠於今年上半年全球股市大多頭，勞動基金獲利也繳出亮眼成績。據基金局今公布的最新績效資料，與民眾退休老本最相關的新制勞退基金，截至今年6月底，規模達4兆3744億元，收益數5398.7億元，收益率12.96%；勞保基金規模為1兆952億元、收益數1226.3億元、收益率14.06%。
不過，可別看到數字就開心，因為每位勞工退休金繳納多寡、累積期間不同，參與基金運用獲得收益的貢獻度也有差異，因此每位勞工實際分配到的新制勞退收益並不相同，且依勞退條例規定，勞工年滿60歲才能領取，分紅每年3月入帳。
除了勞動基金績效好，勞退新制的勞工自提率也創下成立以來新高。勞動部表示，近年來大力推廣勞工也要自提，逐漸有成效。除雇主每月必須為勞工提繳不低於薪資6%退休金外，勞工也能在每月薪資6%範圍內自願提繳退休金。依據勞保局最新統計數據顯示，今年5月底自提人數超過112萬人，占整體提繳人數14.87％，是歷年新高。
依據現行規定，勞退新制是雇主必須要幫勞工提繳投保薪資6%退休金，如果勞工也有自行提繳6%，就等於退休金可以多領一個紅包的概念，無形中也幫自己多存一份退休金。
事實上，勞退新制上路近20年，不過勞工自提率卻不到15%，推估原因可能是勞工的薪資不高，又要自提6%，使得每月可支配資金變得更少，再加上缺乏宣傳，許多勞工對勞退自提不甚了解，多數民眾認為自己投資還強過政府基金投報率。
不過，勞退新制投報率長期維持穩定。去年勞退新制基金報酬率有12.6%，時間若拉長至5年、10年，報酬率各是6.55%及4.76%，且自從基金成立以來，僅有5年投報率出現負值，其他均維持正值。
