「我從勞退新制開辦就自提6％，即使當時薪資不多，也還是覺得能強迫儲蓄、多一筆退休金蠻好的。」現年43歲、5月已經實現財富自由、提早離開職場的工程師V大認真的說。
她說，進入電子業工作後一直專注在本業上，希望能靠工作收入累積存款；也因為工作忙碌，沒多餘心力研究投資，2005年政府開辦勞退新制自提，她就開始參加。對她來說，就是藉由另種強迫儲蓄、投資的方式，幫自己累積退休金，直到自己決定執行退休計畫後停止，算一算總計自提14年，僱主則提撥了17年。
隨著薪資不斷提高，V大說自提的部分，目前累計金額已經超過80萬元，收益有33.9萬元，換算平均年投報率達到4.62％。因為已經離開職場，勞退規定要60歲後才能領年金，該筆資金還會繼續留在勞退帳戶中投資。
由於雇主提撥與V大自提的年限、總金額不同，最後換算能月領的年金也不同。目前在帳戶內的資金，若以年投報率4.5％試算，等到V大60歲，因雇主提撥的部分會累積到314萬元，經年金公式試算，預估平均餘命24年，每月能領2萬元。
至於V大自提的部分，在相同條件下試算、到60歲時會累積248萬元，每月能領1.2萬元，兩者合計、光是勞退就能月領3.2萬元。勞保老年年金則是另一筆可請領的退休金。
勞退自提除了多幫自己存一筆退休金外，另一個好處是能有所得稅率上的優惠。若以提繳薪資是最高的15萬元、提繳6％計算，每月能自提9,000元，一年是1萬8,000元，這部分可以從當年度個人綜合所得總額中全數扣除，如果稅率級距是20％，就是免繳20％的所得稅，立刻年省21,600元的稅金。
