已故的方姓助理遺孀本月向本刊控訴葉元之侵害5項勞工權益，更一口氣揭露數十張亡夫生前與葉的對話截圖，痛訴先生遭葉言語羞辱及精神虐待，甚至進急診室前都加班到凌晨，讓他病情加速惡化。
從對話截圖可見，方幾度想請假卻遭已讀不回、冷暴力，葉元之甚至在私訊及工作群組內都出言羞辱方。方妻說，她本來是希望透過勞檢討回公道，但看見葉陸續在媒體的回應之後，「我真的覺得他沒有在反省，他如果沒有反省，我們不如就把這件事情讓一般大眾知道，讓大眾來評斷這件事情的是非！」
葉元之昨出面受訪則駁斥強調，對話內容都在講工作，方姓助理提供的內容不好用、花很多時間溝通，狀況也沒有改善，自認可受公評。他也說自己沒有不讓助理請假，並稱遺孀的認知與事實有差距，而他自認「我不是慣老闆」。
對此律師黃帝穎則指出，台北市政府今年二度至葉辦公室勞檢，認定葉元之違法，「被蔣市府徹底打臉」。他秀出北市勞動局開罰記錄，指出葉今年勞檢葉元之辦公室時，就發現他違反《勞基法》，開罰9萬元。此外本刊也掌握，勞動局7月2日再度上門勞檢，又發現葉竟未依法給付加班費、未給予特休假，也涉違《勞基法》。
黃帝穎表示，蔣市府已將葉元之的姓名及違反勞基法案號-北市勞動字刊登政府公告，「蔣市府官方認證違法狠打臉慣老闆葉元之」，狠諷葉元之在為大罷免添柴火。
葉元之上個月曾針對9萬元罰款一事回應，表示自己只是因為沒有裝打卡鐘，所以才被勞動局開罰，強調不是因為「霸凌」而被罰，反批外界將霸凌開罰處分畫上等號是故意扭曲、抹黑。
本刊報導，方妻自4月底至6月間，陸續再向勞動局提出5項檢舉，控訴葉侵害勞權，包括「刁難勞工請病假，請病假卻被解僱」「短發工資（月薪7萬元，一月薪資僅給付7023元）」「未經合意，雇主片面終止勞動契約」「雇主未給付加班費」「未給予特休假」，而勞動局6月回覆「如有其他勞動契約或薪資相關證據資料，請再提供」「有其他勞資爭議可向本局申請勞資爭議調解，或循司法途徑處理。」讓方妻感嘆「勞動局很幫葉老闆的忙了啦！用盡各種方式幫他凹」，她強調工資、加班費不是她真正的訴求，提出檢舉是要讓葉知道，「精神暴力是很嚴重的傷害，以後如果還要當老闆，自己要反省，這是我最大的目的。」
