推過10萬、20萬還是30萬？年輕人用一個杯子想像未來
「潮FUN推杯挑戰賽」很快成為現場熱門攤位。民眾把杯子向前推，10萬、20萬、30萬，三個數字不只是收入目標，也像是三種不同的生活想像。
有人把杯子推向10萬元，想要買東西不用再反覆比較價格；有人挑戰20萬元，希望未來出國可以說走就走；也有人直接把杯子推向30萬元，期待自己有更多選擇工作的底氣。
看似簡單的遊戲，卻讓不少人停下來思考：「如果薪水可以由自己決定，你希望是多少？」完成挑戰的民眾還能兌換霜淇淋，讓原本只是逛街、聽演唱會的週末行程，多了一個重新想像收入與未來的機會。演唱會中場休息時，現場更響起「混東區超讚，永慶領6萬」的口號，吸引不少民眾主動走進攤位，詢問房仲工作的收入與發展可能。
不只想加薪 年輕人更在意「敢不敢換跑道」
永慶房屋人資部協理塗振宏表示，從活動現場觀察，不少民眾原本只是被遊戲吸引，體驗後卻開始詢問房仲工作內容、收入制度與職涯發展，顯示對許多社會新鮮人與轉職族而言，「下一份工作能不能讓自己走得更遠」，已成為重要考量。
「有穩定的起點，才能更放心挑戰更高的收入。」塗振宏表示，永慶房屋提供業務新人首年每月6萬元收入保障，合計72萬元，且不綁約、不綁業績，讓新人即使沒有房仲經驗，也能在職涯起步階段擁有穩定收入，降低轉職或初入職場的壓力。
他強調，6萬元收入保障不是收入上限，而是讓新人敢開始的安全墊。保障期後，永慶房屋仍提供每月最低4萬元收入保障，優秀夥伴每月底薪最高可達7.5萬元，並搭配月排休最高10天、彈性工作8小時等制度，讓收入成長與生活品質不必只能二選一。
高薪不一定要靠「很會講話」 AI與師徒制降低新人起步門檻
過去提到業務工作，很多人第一個想到的可能是外向、健談、很會應酬。但塗振宏表示，業務工作真正重要的能力，不一定是「很會說」，而是能不能理解客戶需求、解決問題，並持續累積專業。
為了降低新人進入房仲業的學習門檻，永慶房屋透過一對一師徒制度與團隊合作文化，讓新人從商圈經營、物件開發到客戶服務逐步學習，遇到問題時也能獲得店長與資深夥伴支援。
此外，AI也逐漸成為新人工作上的另一個「助攻」。永慶房屋近年持續將AI導入市場資訊整理、客戶需求分析及行政流程等工作，減少重複性作業，讓經紀人員能把更多時間放在賞屋安排、理解客戶需求及提供專業建議。對新人而言，AI的角色不只是提高效率，也有助於縮短從「完全不熟悉」到「能夠獨立處理工作」的學習曲線。
從現場推杯挑戰月收10萬元、20萬元到30萬元，永慶房屋希望讓民眾看見的不只是數字，更代表對未來生活的想像。在首年72萬元收入保障的穩定起點下，新人能安心累積專業、持續挑戰更高收入，逐步突破收入天花板，朝向屬於自己的「薪自由」前進。
