2017.01.11 04:00 臺北時間

【體檢一例一休】林全說:漲價是必然 真的漲價有理嗎? 

mm-logo
時事
【體檢一例一休】林全說:漲價是必然 真的漲價有理嗎? 
一例一休新制上路後,行政院長林全指出:「漲價是必然結果。」目前包括餐飲業、運輸業、百貨通路等,因為人力成本大增,紛紛採取公休、漲價、減班的方式因應,而這到底合不合理,各界看法不一,但唯一相同的是,大家都認為,政府應該要為不同產業提供配套措施。
勞基法新制上路後,為了因應大幅增加的人事成本,不少業者紛紛漲價,是否合理,台經院景氣預測中心主任孫明德持不同看法,「最近國際油價上漲,元旦起勞健保費、基本工資都跟著調漲,整體環境本就會推升物價,一例一休影響只是部分,不過是企業漲價的代罪羔羊。」
不過孫明德也認為,確實某些人力吃緊的產業,如客運、貨運、醫療、服務、保全業,受一例一休的影響較大,「一例一休方向是對的,只是制定法令時不夠周延,應盡快針對特定產業提供因應之道,避免影響到消費者權益。」
台經院景氣預測中心主任孫明德認為,一例一休方向正確,唯政府在事前忽略重人力產業的特性,配套措施不足。
淡江大學產業經濟學系副教授莊孟翰則認為,企業雖有藉一例一休為漲價說詞之嫌,但某些特定產業在政府未提供相關配套下,也確實受到很大影響。
就有業者出面說明,「我們影響真的很大,政府從以前到現在都是用製造業的角度去訂定制度,完全沒有考量到服務業!」六星集總經理江慶鐘表示,去年底一例一休推動後,他心裡就在想:「未來全台灣的店該關的就關一關好了。」因為新法上路後,利潤都被人事成本吃掉,這樣開門營業根本不划算。
民眾或許認為,只要業者不要求勞工加班,就不會有人事成本增加的問題,但關鍵在於:「哪一家公司有能力讓員額不會有出缺?」江慶鐘舉例,假設有3個人在同1家店工作,其中1人離職,以前可以請另外2位員工多上一點班,可是一例一休實施後就行不通,不僅失去了彈性、加班費成本也增加了。
1名不願具名的百貨業者也說:「百貨適用變形工時,一例一休對人員配置影響不大,只是班表會有40至50種排列組合,變得比較複雜。」「最大問題是,大家失去了彈性。」以前可集中在週年慶旺季上班,之後再排長假休息,現在時間到了就要休假,相當不便。
該名業者進一步表示,一個國家百業百態,不可能一套法規都適用於每一個行業,服務業的產業屬性、獲利模式與製造業完全不同,政府不應該管那麼多枝枝節節,勞基法修訂除了維護勞工權益,也要兼顧產業競爭力。
更新時間|2023.09.12 20:22 臺北時間
延伸閱讀

支持鏡週刊

小心意大意義
小額贊助鏡週刊!

每月 $79 元全站看到飽
暢享無廣告閱讀體驗

更多內容,歡迎 鏡週刊紙本雜誌鏡週刊數位訂閱了解內容授權資訊

月費、年費會員免費線上閱讀動態雜誌

線上閱讀

更多內容,歡迎 鏡週刊紙本雜誌鏡週刊數位訂閱了解內容授權資訊

月費、年費會員免費線上閱讀動態雜誌

線上閱讀