管理學都教老闆怎麼管員工，但占地球人口絕大多數的廣大勞工真正想知道的，是該怎麼管好緊迫盯人的無理主管。
就快上床，手機卻響起奪命連環扣，詢問明天的簡報內容；明明期限一個月的報表，一個禮拜就拼命催進度，要你趕快完成。這樣的老闆大概所有人都碰過，問題只在，怎麼應付，才能說NO於無形，兼顧家庭與工作的和諧，渡化慣老闆？
華爾街日報引述哈佛法學院談判專家Shila Heen教授的建議指出，這個時候，最忌諱的就是隨口答應，或故意不接電話、忽略訊息，虛與尾蛇，敷衍了事，這樣不但不能解決問題，反而會讓問題更嚴重，老闆更加無理取鬧。
如果因為老闆催促，就輕率答應提早完成，事後再找理由拖延，只會讓老闆以為你無能，或是偷懶，下次分派新工作時乾脆先發制人，故意把時間拉得更早，心中OS：反正你會拖，陷入了惡性循環。
職場專家建議，這種情況最好找主管懇談，認真找出雙方都能接受的工作方式，才是良性互動。要注意的是，關鍵字是「誠懇」，因為對某些緊張型主管來說，最受不了就是員工一派輕鬆，要是還嘻皮笑臉，說不定老闆真的當場翻臉抓狂。說穿了，主管永遠希望員工比他還緊張，因此懇談時，務必要端出你最認真嚴肅的表情。
如果老闆不斷把新案子堆到你桌上，或許可以適時地詢問他，請他幫你決定哪些應該先做，哪些可緩。或者，換另一種方式，主動提議在期限前完成一部份的工作，剩下的稍晚擇日完成，或是設法分攤負荷，看看有沒有可能把部分工作交由其他同事負責。
另一種在職場上最怕碰到的，是缺乏公私分際與時間觀念的老闆。尤其現在網路、手機無所不在，下了班正與家人享受親密時光，或是家裡小孩鬧得不可開交，此時接到公司電話，手機叮咚叮咚個沒完，真的會令人喪失理智，甚至情緒失控。
碰上這種問題老闆，首先你必須先深吸一口氣，讓自己冷靜下來，接著，找個機會和老闆商量出一個妥協方案，像是答應他／她你會每天晚上在固定的時間回電，處理老闆急著想知道，或必須回覆的事項，至於其他的下班時間，則請他避免打擾，畢竟員工若是家裡沒照顧好，勢必也會影響工作表現。
綜合以上，其實對付擾人老闆的一個大原則，就是不要硬碰硬，也不要裝傻，儘量坦率對話，尋找妥協之道。
當然老闆的要求太多，也有一個可能，是對你的期許很高。如果你的主管是公司紅人，承擔公司主要業務而導致工作量增加，這時你就要好好考慮是否要配合加班。因為跟了這種主管，除了可以累積個人經驗和實力，等主管升遷，或因業績亮眼而被挖角時，順勢拉拔的很可能就是你。
