出生於1980到2000年的千禧世代，因為成長於經濟起飛時期，社會上瀰漫重視個人價值的觀念，加上當年爆發了幾起聳動的孩童綁架案，使得育兒專家在1990年打造出「直升機父母」這個流行詞彙，用來形容那個年代的父母如直升機般，無時不刻盤旋在子女身旁，噓寒問暖，致使兒女往往缺乏自主能力。
從2000年前後開始，美國各大院校發現學生父母殺到系所辦公室，要求改成績或換宿舍的案例越來越多，而隨著千禧世代在近10年陸續走出校園，邁入職場，企業經理人也開始領教到直升機父母緊迫盯人的威力。2016年一份人力資源調查顯示，新進員工父母介入職場的程度常令老一輩經理人瞠目結舌，像是有爸媽要求陪同兒女面試，帶蛋糕點心給主管意圖賄賂，更誇張的還有父母假扮前雇主打電話給面試官，把兒女讚得天花亂墜，捧成業界奇葩，不用可惜。
人力仲介業者Brandi Britton記得2年前有個爸爸為了兒子應徵會計事務所工作，不但代兒準備履歷，代兒約定面試時間，到最後更帶著兒子一起來面試，完全就是爸爸主導一切。
網路媒體The Verge的主編Casey Newton也曾在2016年收到一封Twitter上的私訊，通篇語帶指責，大意是說：「你怎麼可以如此傷害一個人的心？」看得Newton丈二金剛，摸不著頭緒，因為他根本不認識寫信的女的。後來他突然想起好像在哪裡看過這個姓氏，點入該女士社群帳號，才確認她是不久前來面試未被錄取的應徵者的母親大人。
紐約時報在一篇報導中分析，直升機父母的心態有部分來自於高等教育學費飆漲，許多爸媽犧牲了物質享受，籌錢給兒女繳學費，自然會對回收錙銖必較，在兒女求職時參一腳，儼然成了家族前途的命運共同體。
但在多數企業人力主管眼中，千禧爸媽這種過度干預的做法一點也不OK，只會造成雇用者的困擾。而對一整個世代的職場新鮮人而言，直升機父母更可能毀了他們的一生。
「你要知道，你總有一天會離開人世，如果你總是替你的孩子解決困難、排除障礙，等你走了，他們將毫無獨立生存的能力。」前史丹佛大學新生辦公室主任Julie Lythcott-Haims表示。
資料來源：Quartz, New York Times, Business Insider
