精品百貨微風集團近年展店迅速，隨著最新的「微風南山」開幕，至今已有10家店。繼今年5月與品牌聯合徵才，釋出多達1,000個職缺，為面對下半年還有遠東百貨加入信義區戰場，微風集團近期也將再增聘200人應戰。
微風集團人資主管曾副理強調：「微風給年輕人很大的舞台，公司的晉升及調薪跟年齡、年資沒有直接關係，看重的是能力與貢獻。」像集團內有位40出頭歲的營業主管，去年3月到職，主要負責微風南山開店籌劃作業，在時間壓力下，不僅能配合公司招商進度，與廠商應對進退也非常得體，順利使微風南山如期開幕，儘管在公司年資只有1年多，仍特別晉升擔任副店長一職。
不只升遷管道暢通，微風在薪資方面大放利多，像是百貨儲備副店長提供百萬年薪，對於基層的顧服禮賓人員，社會新鮮人薪資也從3.5萬元起跳；此外，微風還祭出高額的生育補助津貼，第一胎5萬、第二胎10萬、第三胎15萬元。
而量販龍頭家樂福，除全台總店數近130家，現正積極拓展社區型的「便利購」超市，因應新開店的儲備人力需求，家樂福也釋出近600個職缺，從北、中、南都有儲備幹部與基層人員招募。
針對新鮮人關心的薪資福利與教育訓練，家樂福表示，儲備幹部前6個月除提供完善的專業培訓計畫，期間月薪保證3.5萬元，正式升任課長後，月薪從3.8萬元起跳，且在家樂福工作還有專屬員購日、購物點數回饋、特約商店折扣等員工好康。
