上週四（5月7日），老牌上市公司金寶電子突然在公開資訊觀測站上公告，董事及總經理沈軾榮基於健康及減少工作負荷因素辭任，新任總經理由董事長許勝雄兼任。這則公告看似輕描淡寫，卻早在金寶集團內部掀起驚濤駭浪，因為沈軾榮不是閃辭，而是被岳父許勝雄拉下台。
本刊接獲多名金寶員工爆料，向來充分授權的許勝雄多年來已經淡出金寶管理，由2008年接任總經理的大女婿沈軾榮全權打理，但許勝雄上週二卻召開臨時董事會，並罕見地到新北深坑的金寶總部召開主管會議。
沈軾榮小檔案
- 出生：1966年
- 學歷：美國南加大MBA、惠特爾法律學院博士
- 經歷：加州執業律師
- 家庭：與妻許詠絮育有2女1子
LINE對話 惹火老丈人
知情人士透露，董事會通知是說要討論人事案，等人到齊後，許勝雄卻沉重道歉，表示他還要再考慮幾天，等有決定會告訴大家，在場董事們一頭霧水，根本不知發生何事。
黯然結束臨時董事會，許勝雄趕到金寶總部，一進公司就指示「因CEO（總經理沈軾榮）與CMO（行銷長潘修玉）請假中，所有會議取消，也請勿提供公司資料給他們。」並下令關上大門、管制進出，不讓2人進入。
許勝雄隨即召開長達3小時的主管會議，丟出一個震撼彈，他先起身鞠躬致歉，對發生此事表示遺憾。「許董主要希望了解各事業群的發展狀態，並向主管表達CMO和CEO將去職，他手上握有2人LINE對話紀錄，證明雙方並非一般正常男女之間的關係。」與會人士說許勝雄整場會議眉頭深鎖、語帶哽咽，顯然深受打擊，令人很不捨。
隱瞞離婚 職場起二心
「許董最在意的是不可以在公司裡面亂搞關係，依金寶過去以來的文化，只要辦公室戀情公開，男女雙方不是離職，就是調離原單位。」金仁寶集團高層表示，許勝雄向來認為「一個事業的負責人，必須扮演舵手、導師、先知與仲裁者的角色，帶領著同仁們規劃未來的願景與目標，妥為調配資源的使用並協調各單位的腳步，排除部門間的衝突，沈軾榮和潘修玉的關係顯然讓許勝雄不滿。」
這樁緋聞疑雲在金寶內部炸開，但知情人士爆料，這只是沈軾榮下台的原因之一，背後其實還有關公司經營。
「沈軾榮早在去年10月就和許勝雄長女許詠絮在國外辦妥離婚，但台灣還沒辦理，許詠絮可能怕父母難過，又考慮到小孩，所以許勝雄夫妻被蒙在鼓裡不知情，此次是因為沈軾榮的LINE對話紀錄被發現不僅和潘修玉過從甚密，甚至對金寶還有其他想法。」知情人士透露這才是讓許勝雄寒心的主因。
根據公開資訊觀測站的最新統計資料顯示，金寶的最大股東為仁寶電腦旗下的鵬寶科技，持股2萬3,000多張，沈軾榮持有2萬1,000多張排名第二，許勝雄持股1萬3,000多張落居第三。
一位金仁寶高層表示：「我們知道他（沈軾榮）陸續有在買股，以前許董覺得他是自己人不擔心，現在既然離婚就不一樣了。許董家族加上仁寶和相關人持有金寶15％到20％股權，我不認為沈軾榮有財力跟金仁寶集團拚，除非他能說動鴻海或廣達集團幫他。」
對於是否擔心沈軾榮另起爐灶，金仁寶高層自信滿滿地說：「潘修玉帶領的網通部門占金寶比重不高，印表機和多功能事務機等產品除了鴻海以外，也幾乎找不到競爭對手，我們不擔心這個問題。」
本刊調查，原本上週二盛怒的許勝雄召開主管會議後，下達2人休假令只維持2天，上週四許勝雄早上8點就驅車前往天母辦公室視察業務，潘修玉則在身邊陪同，「許董早上8點一直待到晚上，都由潘修玉陪同，她還特別把自己在辦公室上班的照片傳給友人，證明自己的行銷長職務未受影響。」
但當天下午，金寶就公告沈軾榮辭任金寶總經理與泰金寶副董事長，潘修玉則無異動，「那是許董給他們台階下。」
寵女主管 老臣怨言多
被傳與沈軾榮過從甚密的潘修玉，現任金寶行銷長，在第一時間就對團隊說明，強調「外界講的都不是事實，Simon（沈軾榮）只是暫時休息，過段時間就會回到公司上班。」
去年10月，潘修玉帶了和碩10幾位網通團隊跳槽金寶，未滿50歲的她是和碩網通事業的元老之一，她在沈軾榮的支持下接任行銷長，半年內將金寶網通事業群擴張到近300人規模。「沈軾榮還在天母SOGO旁找了間全新辦公室，讓新團隊進駐。」知情人士透露。
潘修玉行事相當強勢，不願具名的金寶主管說：「他們開會時的互動關係，旁人看得有趣，沈軾榮提出想法要部屬執行，卻立馬被潘修玉反對，但沈軾榮態度溫和、不以為忤，讓在旁的老員工們感到不可思議及不解。」「不僅如此，潘修玉甚至砍掉許多原本金寶員工，招進和碩團隊替補，且各個高薪，部分老臣對她的所做所為頗有怨言，甚至萌生去意。」
沈軾榮能當上金寶駙馬，全靠阿姨牽線。許勝雄和名建築師葉榮嘉是多年好友，過去會帶著家人到葉榮嘉位於北投的家中泡湯，常陪著爸媽的小女兒許淳琪深得葉家兩老喜愛，便把當時在美國攻讀電機博士的兒子葉倍全拉回台灣相親，2人於是談起遠距離戀愛。葉太太蔡秀霞接著把大姊的長子沈軾榮，介紹給許勝雄的大女兒許詠絮。
相親結婚 當豪門半子
台南出生長大的沈軾榮，父親賣文具禮品，擁有南加大MBA及惠特爾法律學院博士學位，第一份工作是加州執業律師。他靠相親認識許勝雄大女兒，不到2個月就當上豪門女婿，隔年生下女兒，後來沈軾榮還讓長女姓許，討第一次當阿公、阿嬤的許勝雄夫妻開心。
許勝雄非常疼愛女兒，愛屋及烏下，對沈軾榮特別照顧，2002年沈軾榮加入金寶集團旗下康舒科技擔任襄理、經理後，2008年就接任金寶總經理，是許勝雄苦心栽培的接班人。
許勝雄1973年結識廣達電腦董事長林百里及副董事長梁次震等人，得知電腦未來前景，並回家說服父親許潮英後，集資600萬元成立金寶，陸續拿下卡西歐、佳能和Epson等大廠的計算機與印表機等代工訂單，規模不斷擴大，後來成立仁寶電腦切入桌上型和筆記型電腦代工。
在事業達到巔峰之後，為了讓沈軾榮接棒，許勝雄苦心召回前泰金寶總經理蔣筱欽大力整頓金寶，又將金寶、泰金寶和康舒3家上市公司整合成新金寶集團，2008年時寫了一封中英文郵件給客戶，宣布金寶電子新總經理由沈軾榮擔任，並強調「這是世代交替」。
疼婿勝子 旁人嘆不值
至於許勝雄的獨子許介立，則是在仁寶電腦業務、採購和製造等單位歷練10年後離職，再到仁寶旗下的創投公司掌管私募基金，3年前進入康舒擔任副總經理後，今年3月才取代高青山當上康舒總經理，相較於姊夫沈軾榮的平步青雲，他的接班之路顯得崎嶇。
談到經營企業的成功之道，許勝雄最常說：「企業的企上面是人，人才要扎實，企業才能往前進，拿掉人以後，就是止，企業變會停止運作。」所以他在用人的時候有自己的一套哲學，就是「知人善任、分層負責、充分授權、疑人不用、用人不疑。」這20個字。
由於知人善任、充分授權，許勝雄一手培養了仁寶、泰金寶、康舒以及凱碩等多家上市櫃公司，就連廣達董事長林百里也曾任金寶、仁寶總經理，後來才出走創業。
今年76歲的許勝雄，面對女兒婚變，女婿跟女主管過從甚密、甚至對公司有其他想法，被逼不得不親自坐鎮。「許董這一整個禮拜一定很難受，都這把年紀了，還要接受這樣的打擊，拖老命回到第一線打仗。」金寶高層不捨地說：「許董是個老好人，我們都替他覺得很不值。」
記者傳簡訊向許勝雄表達採訪的意願，許勝雄透過主管回應，「許董這幾天非常忙碌，實在抽不出空檔，等過一段時間再聊。」
回應
沈軾榮：不會搶經營權
對於增加金寶持股，是否要搶經營權？沈軾榮回應，主要是看好金寶在東南亞的發展，不是要搶公司經營權；記者追問與潘修玉是否為男女朋友，沈回答不是；至於是否離婚，沈則說是私事不回應。
潘修玉則回應：「完全是誤會，沒有LINE這件事，就算有也只是貼圖比較誇張。我和沈軾榮只是好友，未逾越同事情誼。」許勝雄至截稿前沒回應。
