勞保自2017年以來，已連續3年出現繳保費少於領給付的失衡情形，截至去年底為止，勞保潛藏負債高達10兆元，預期將在2026年破產，剩下不到6年的時間，改革已勢在必行。
【勞保年改出鞘1】勞保6年後破產 部長許銘春喊：年改溯及既往
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今年上半年勞動部針對勞保年改案，積極舉辦工作坊蒐集各方意見，預計年底將出爐改革草案，而勞動部長許銘春指出，期盼這次改革能延長勞保10年、甚至20年的財務狀況，更表示：「一定會溯及既往，否則對年輕人不公平。」
根據央廣報導，勞動部長許銘春指出，勞保年金改革一定會溯及既往，否則對年輕人不公平，更強調說：「這次改革會影響千萬勞工，就像古人說的，自反而縮，雖千萬人吾往矣。」就算是掉烏沙帽都要做。消息一出，引起各方和PTT網友熱議。
就有網友問說：「勞保平均月領17000還要被砍？」「勞工拿的不到軍人一半還要被砍！？這也太扯了吧！」也有網友回應說：「當初軍公教先砍，砍完換砍勞工，很正常啊！」「勞保繳得遠低於公保，當然領得少」。
日前許銘春針對勞保改革方向曾明確表示，勞保是政府開辦的社會保險，不可能讓它倒，希望朝「政府多擔待一些」的方向進行，她認為，各個面向都要調整，包括勞保費率、年資給付率、平均投保薪資的採計年間、政府撥補、退休年齡等，除了退休年齡目前已每2年調高1歲、如今遞延至62歲（至2026年以後均為65歲）外，其餘4個面向都要做考量。
「如果只調整勞保費率這個面向，目前費率是10%，法定上限是12%，但要完全收支平衡，費率得調高至27.94%，這樣勞工跟資方都沒辦法負擔，所以必須同時考量其他面向。」許銘春說。
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