長年關注勞保改革議題的專精企管總經理葉祟琦指出，老中青三代都將面臨勞保破產這個問題，「不能讓勞保變成是主要、甚至是唯一的退休金來源。」他指出，能做的包括開源退休金，像是投資理財或參與勞退自提都是方式。
【勞保年改出鞘3】年改勢在必行 老中青勞工3對策因應
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勞保破產議題討論多年，1年拖過1年，已經到了不得不改的關頭。由於勞保老年年金攸關千萬勞工的老年生活，如果不想成為下流老人，老中青勞工現在都該提早因應。
因為對勞工而言，退休金有兩筆，一筆是來自「勞保」的老年給付，眼前有破產危機，但另一筆則是來自「勞退」，兩者無關，那是雇主與自己提撥進專戶的錢，且勞退不會破產，只要按月提撥把勞退存好存滿，照樣可以輕鬆退休。
專家分別就老中青三代提供因應對策如下：
1. 趁年輕自提勞退
首先，葉崇琦以25歲年輕勞工為例，月薪3萬元且每年薪資成長2%，且以投資報酬率3.5%計算，每個月除了雇主提撥的6%勞退之外，自己若再自提6%，那麼工作至60歲退休，每個月可以領到2萬486元的勞退，如果是工作至65歲再退休，每個月的勞退金額更可提高至3萬359元。
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