全球最大的拉鍊供應商日本YKK集團，55年前在台灣成立子公司，並在桃園建廠，目前有1,600名員工，頗具規模。不過，台灣YKK最近卻傳出為節省人事成本，用各種手段逼退老員工，甚至差點害人跳樓輕生。
逼角落恫嚇 險跳樓自殺
一位在台灣YKK公司擔任工程師長達16年的王先生告訴本刊，今年2月22日，課長要他到會議室，說是副理有事找他，結果一進會議室，裡面坐了5名主管。王先生說：「他們像凶神惡煞般將我圍住，其中一人先發難，說我威脅主管、不配合公司調度，當天被記2大過，我還一頭霧水，對方接著就開口要我離職走人。」
「後來，副理拿出離職同意書逼我簽名，我當場拒絕，他又拿出一份文件，說要給我20萬元，要我放棄工作權，我不答應，告訴他要找律師討論，沒想到當天仍被要求打包離開公司。」王先生氣憤又無奈地說。
王先生表示，被冠上莫須有的罪名遭公司解聘，其實是意料中的事，因為去年開始，課長就對他展開一連串的霸凌，讓他一度打算輕生，用最壞的方式結束這場夢魘。
他回憶說，去年8月14日，課長把他拉到工廠的角落，語帶恫嚇地對他說：「我不會放過你，除非你自己走人！」王先生原本試圖與對方溝通，但課長根本不甩他，不僅飆罵三字經，還直接嗆聲說：「我是課長，我叫你做什麼就做什麼，叫你吃屎就吃屎！不爽就滾蛋！」
長期遭霸凌的王先生頓時萌生自殺的念頭，他走到樓頂，準備縱身一跳一了百了。警衛發現後立刻通知公司，原本態度囂張的課長趕到頂樓，當面向王道歉，他的態度才軟化，最後與人資主管面談，並遞交反霸凌訴求書，才繼續回到工作崗位，原以為可以回歸平靜，沒想到卻不如所願。
請特休就診 刁難零年終
今年初，公司發放年終獎金，其他同事都領到獎金明細單，唯獨他手上空空，正納悶之際，課長緩緩走向他，當著大家的面，指著他的鼻子說：「這個人就是表現最不好的！」回想起當時的窘境，王先生的心情仍無法平復，他說，跳樓事件後，公司用「擅離崗位」「未經許可進入非工作區域」為由，記他2大過，並將他調到其他部門，新主管對他讚譽有佳，卻也引發課長不悅。
王先生說：「不久後，我被調回原單位，工作內容卻是跟外籍移工互換，我是工程師，但課長卻叫我搬貨，裝著300公斤產品的推車，一天來回推20趟，我的手長繭，還不慎扭傷，但課長不讓我申請護具，不准我請公傷假，連移工都同情我，想幫我分擔工作，沒想到，課長知道後，竟威脅要把對方遣送回國。」
為了就診，他只好請特休假，結果卻換來零年終的下場。王先生說，課長以他請特休為由，把他的考績打到最低，沒有年終，他心有不甘，找公司理論，不料僅拿到一張零年終通知單，還被冠上「威脅主管」的罪名，最後在2月22日被以記4大過為由，讓他捲鋪蓋走人。
不只王先生，另一名在台灣YKK擔任作業員的林小姐，也出面指控公司惡意資遣。服務滿22年的她，再過3年就可以申請退休，領取180萬元的退休金，不過，去年底卻遭到資遣，讓她損失慘重。
謊騙逼資遣 勞動局陳情
林小姐表示：「去年12月某天快下班時，副理把我叫進會議室，以業務緊縮為由要我走路，還說只有自動離職或資遣2條路，因事出突然，我很慌亂，草草簽下資遣通知書，選擇領67萬元資遣費，事後拿到離職證明才發現被騙。」
林小姐氣憤地表示，副理當初以「業務緊縮」為由資遣她，但離職證明上寫的原因卻是「工作能力不足」，前後不一，林小姐更發現，事後公司又在網路人力銀行徵人，證明副理從頭到尾都在說謊。
林小姐不甘受騙，找公司理論，但公司根本不理會，離職後，她整整3天無法入眠，為了討回公道，決定寫存證信函爭取工作權，但手抖個不停，短短幾行字足足寫了2個小時才完成，寄出後卻遲遲未得到公司回應，她只好找勞動局陳情，並在勞動局的建議下，尋求工會理事協助，豈料，原應站在勞方立場的理事，竟然只回了一句：「不要以為醫師證明是妳的保命符，其實那是催命符。」
原來，林小姐是氣喘患者，健康狀況不佳，去年7月起，主管先把她從生產線改派去打掃環境，後來又將她調到需輪夜班的部門，不久後，她因體力不堪負荷，進出醫院好幾回，還因此住院，只好提出醫師證明，向公司反應無法輪值夜班，不料主管卻百般刁難，就連年終獎金也沒份。
林小姐告訴本刊：「主管一直嘲諷我，叫我每3個月要提供新的醫師證明，還說我是一個難調度的人，並告訴我如果無法配合，日後會另有安排，頻頻暗示要資遣我，甚至把我的考績打為最低，讓我沒有年終獎金可領。」
林小姐原本以為自己只是被主管討厭的個案，打聽後才知道，自己並非唯一受害的老員工。她說，這2年的年終獎金都是主管「爽給誰就誰」，公司說特休不影響考績，但有人請了特休，十多萬元的年終獎金就飛了，規則都是主管說了算，評鑑也沒公告，去年一共有超過80個老員工沒領到年終，理由竟是「你老了、沒有用」，讓很多老員工心灰意冷。
享薪資補助 苛待老員工
林小姐及王先生透露，像他們一樣的資深員工，這2年都遭受公司迫害，除了沒有年終獎金，還有人每天被迫坐在空無一物的辦公桌前，連上廁所都得向主管報備，更誇張的是，有人每天被帶到會議室「約談」，幾乎崩潰。
王先生說：「明眼人一看就知，公司要逼資深員工自動離職，再用低薪招聘新進人員，如此一來，不但不需支付退休金，還可省下不少人事開銷，很多基層員工因為法律知識不足，只能任憑公司宰割。」
王先生告訴本刊，台灣YKK在2017年就存了8億9千多萬元退休金，去年還因疫情關係，向經濟部申請5千多萬元薪資補助，明明有錢，卻不付老員工年終獎金，甚至用誘騙的手法逼退老員工，實在令人不齒。
台灣YKK創立於1966年，不少資深員工將青春奉獻給公司，也締造無數輝煌業績，如今爆出公司為節省人事成本，利用霸凌、欺騙的手段逼退老員工，為爭取工作權，王先生與林小姐等人已找好律師，準備提出「恢復雇傭關係」訴訟，期盼討回應有的尊嚴。
回應
台灣YKK：未惡意逼退資深員工
針對相關指控，台灣YKK澄清表示，全公司年資15年以上的員工超過60%，並未惡意逼退資深員工，也強調考績秉持公平原則，不會因年資有所偏頗，未來也會加強溝通，避免造成誤會。至於王先生及林小姐的狀況，台灣YKK認為只是個案，且已進入司法程序，不便多作說明。
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