中華快遞主要業務為運送銀行票據，然而中華快遞工會指出，公司連年獲利，員工調薪次數卻少之又少，年資5年者月薪僅2.6萬元、7年者約2.7萬，還有年資17年的會員薪資只有2.9萬元。但外包派遣廣告中，外包人力的薪資卻有3.8萬，遠高於正職員工。且他們也指出，中華快遞常用來酬庸退休的郵政高層，據悉中華快遞的董事長月薪高達16萬，還領有中華郵政的月退俸4萬，但基層員工薪資資十幾年來都落在基本工資邊緣，血汗基層已經快活不下去。
中華快遞工會前年起開始發動爭取調薪，但一直以來協商都沒有成果，3日工會成員再與董事長黃振忠召開勞資協調會，最終仍協商破裂，因此工會投票通過，決定展開罷工，自4日上午起停止提供勞務，並赴主管單位交通部開記者會，提出三大訴求，包括：一、正職員工薪資要高於外包派遣，二、全面調薪5,000元，三、薪資結構參考郵政母公司。
交長王國材今至高雄視察旅運中心工程進度，談到中華快遞工會的罷工行動，王國材指出，他們去年有發現中華快遞的低薪問題，所以去年有調升1%到4%的薪資。王國材坦言，薪資結構比一般的派遣、外包相關單位來得低，因此他今天已經有約中華快遞董事長和中華郵政總經理開會，「也不要說國營事業帶頭這麼低薪，我們會做一個討論。」
對於王國材說去年有一次調薪，工會回應表示，去年調薪1%到5%後，考績獎金就縮水，很多員工年度所得反而比沒調薪前還要低。因此他們訴求，即刻起全面加薪5,000元，並建立調薪機制，要求正職員工薪水不能少於約聘。
工會先前強調，第一波罷工為警告性質，若資方未回應他們的3大訴求，不排除升級抗爭為全台總罷工。不過他們今中午表示，下午3點將與中華快遞及母公司中華郵政進行協商，工會為表達協商誠意，已宣布暫停罷工，希望交通部和公司不要漠視工會誠意。
