她強調，她在資策會工作期間，每一項主管交辦任務，都用心完成，輔導過的廠商申請科專計畫、轉型成功案例，都歷歷在目，每年工作考績名列前茅，亦曾獲得技術菁英獎、以及由陳建仁副總統頒獎的國家產業創新獎等，「完全對得起資策會付給我的薪水，如果我於工作期間因攻讀博士怠忽職守，怎可能獲得這麽多肯定！」
至於博士攻讀的學費，高虹安說，完全是她個人支出，期間也曾申請半年國際人才培育補助方案，額外獲得每月補貼，半年補助計畫結束後，也按照合約規定留任半年。「當時的我從未想過要從政，只是一個基層的員工，沒有任何特權！我對得起我的職位，對得起主管的賞識栽培，對得起公司交辦我的任務，我的工作績效和得獎紀錄，都是我人生榮耀的一部分，我完全不能接受這些努力被任意抹黑！」
高虹安受訪時細數她在資策會的工作歷程說，她2008年進入資策會，擔任副工程師，2012年時欲赴美攻讀博士，研習智慧製造系統技術，因此向主管遞出辭呈，主管不願她離職並慰留表示，這類前瞻技術正是台灣產業數位轉型所需要，希望她改為帶職派駐美國，並輔導台灣產業導入引進該項前瞻技術，「既然是依公司要求派駐，當然是帶職前往，往返交通費也依會內規定由公司支付。」
高虹安也說，她派駐美國期間恪盡職守，白天研究，晚上在台灣上班時間則進行資策會工作，夙夜匪懈，「我白天上課，晚上工作到深夜，不僅要確保學業進度，更要維持有績效的工作表現，我和台灣無數勤奮認真的基層工程師一樣，通宵達旦日以繼夜，只為求無愧於自己的職位。」因具英文溝通能力，她在美國派駐期間，也代表資策會參與許多研討會、活動致詞等，派駐期間返台時，因時值歐美掀起工業4.0轉型趨勢，也曾受邀參與政府產業轉型計畫諮詢會議，由於同時具有資訊工程和機械製造的能力，當時還比較少此類人才。
至於曾任科智企業的「共同創辦人」的身分遭質疑灌水，高虹安則表示，她在資策會期間，因當時資策會鼓勵優秀團隊spin-off創業，她和當時主管及同仁參與會內創業輔導及競賽，獲得前三名獎項，並在會內積極輔導鼓勵科智企業創立，這段過程吳瑞北前執行長日前也都有提到。
高虹安說，當時她和創業團隊之主管同仁，參與了APEC亞太創業挑戰賽獲獎，Intel全球挑戰賽First Prize等，在創業初期即參與其中，這些都有獲獎紀錄、當時新聞報導（身份為Co-founder）、照片和內外部資料可供佐證，她反批，溫朗東先生未有成功的創業經驗，顯然質疑也完全不符合商業邏輯，仍有媒體轉載其惡意無知的揣測，令人遺憾。
