不過,知情人士向本刊提供資策會資料表示,高虹安當年是以科技專案補助計畫的研究計畫出差、並以國際人才培育補助方案駐美研修,合計日數高達547天,均用公費支出、以研究計畫經費核銷,直到她到鴻海任職以前,都是資策會的全職員工,也無留職停薪,所以不是高所言,出國念博士只有領半年的租金補貼,而是持續領薪水,也用計畫經費核銷,換言之,「高完全是用資策會的預算拿自己的學位,成就自己!」
根據資策會資料,高虹安從2012年8月開始攻讀博士學位至2014年之間,她以接研究計畫案、以研究計畫名目,出差駐美共547天,每年都超過100天,用公費或研究經費核銷,例如,高虹安在2012至2013年度接下「科技專案補助計畫」,包括經費約1千萬「資策會創新前瞻技術研究計畫」,經費約321萬6千元的「精密工具機資通訊標準研訂與加值服務平台研發計畫」、經費約 934萬2千元的「精密機械設備服務特色化發展計畫-工具機敏捷服務整體解決方案及服務驗證」等。
至於高虹安唯一一次申請在職進修,則是2014年1月7日至同年8月2日以「國際人才培育補助方案」申請研修,停留國外期間高達195天。
資策會資深主管則表示,如果高虹安攻讀博士當年是申請在職進修或是留職停薪,資策會在相關的計畫,就不會繼續讓她負責,但高虹安當年去美國讀書,多數時間都是以參與李傑主持的「智能維護系統(IMS)中心」計畫為主,並申請差旅費,而高在資策會的年資一直到她跳槽去鴻海,一直都在;連最後一年,高虹安跳槽到鴻海前夕,2018年3月30日至4月6日,高虹安仍以資策會員工公費出差,用技術交流名義前往鴻海的深圳富士康龍華廠。