由於2022年12月30日桃園航勤股份公司企業工會（簡稱桃勤工會）提出6大訴求沒有結果，今日上午9時召開記者會再度抗議，「資方無誠意，工會就開戰」，直指若今日勞資協商不成破裂，任何不可預期的衝突在所難免，要求公司儘速拿出調整營運與照顧員工的任何可能方案。
工會理事長邱禹誠表示，自2000年起至今都無調整員工作業津貼，薪資調整皆由抗爭而來的微幅調整，認為公司沒有主動照顧員工，加上航空業因疫情大減航班，地勤、空廚、客機清潔等行業也受到影響，但政府紓困的薪資補貼卻沒有涵蓋地勤公司。
桃勤工會提出6大訴求，若協商破裂不排除春節發動抗爭，訴求包含「夜間津貼調整由現行50元調整至75元」「調薪4%，年終1個月加8萬及疫情激勵金1萬5,000元」「調整各職等薪資上限（依職工薪級表）」「各級別操作津貼增加1,000元，修護廠技術津貼2,000元」「原職等10年作業人員常態晉升」「非編制人員，明確訂定轉任正職時間表」。
隨後，桃勤工會成員於10時前往總公司協商，董事長王正明及總經理陳定銘均在現場與工會面對面溝通。事後，桃勤工會於臉書發文表示，團體協約的簽訂與年終獎金的發放，一直是支撐辛苦勞工不可或缺的環節，「令人欣慰的，在今日的勞資協商會議上，董事長王正明釋出善意與激勵辛勞員工的方案」，讓近期的勞資緊張出現了曙光，也為今年的團協簽訂有了好的開始。
「年節將近，企業工會提醒作業同仁隨時注意自身健康，並為即將來臨的繁重春運任務做好準備，請務必配合公司在春運期間的調度，讓每位旅客的行李、航空公司委任卸裝載貨物與各項航機服務更加的順暢」。至於董事長釋出的善意與激勵辛勞員工的方案詳細內容則待桃勤公司公布。
