博客來沒給清潔人員特休 北市勞動局加重裁罰10萬
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博客來日前爆勞資爭議，一名服務20多年的清潔人員，遭解雇才發現自己簽下的是「承攬」非「雇傭」契約。（翻攝維基百科）發布時間：2023.01.16 14:49 臺北時間
更新時間：2023.09.12 20:45 臺北時間
博客來日前爆勞資爭議，一名服務20多年的清潔人員，遭解雇才發現自己簽下的是「承攬」非「雇傭」契約，不僅沒有勞健保、三節禮金，且還沒有退休金。博客來母公司隨即宣布將總經理江呈欣調職，並以雇傭年資計算勞退、勞保、資遣費等給該名清潔人員，雙方達成和解。北市勞動局前往勞檢發現3違法情形，最終針對未依勞工工作年資核予特別休假，依法加重裁處10萬元。
儘管勞資雙方先行達成和解，北市勞動局仍派員前往博客來實施勞動檢查，發現有3項違法情形，包括未置備勞工名卡、工資清冊，未依勞工工作年資核予特別休假，初步認定違反《勞動基準法》第7條、第23條及第38條規定。
勞動局勞基科長葉思延表示，勞檢完畢後，勞工局依照行政程序給予博客來陳述意見機會，博客來後續已提供勞工名卡及工資清冊，因此最終針對未給勞工特休部分，根據《勞基法》開罰10萬元，已寄出裁處書。
葉思延說明，清潔人員一案勞工到職超過10年，博客來沒有核予特休假，影響權益甚深，且公司規模較大，雇主有一定社會責任，儘管初犯仍加重開罰。
更新時間｜2023.09.12 20:45 臺北時間
