李彥秀指出，北分署公務員以極端的「死諫」方式控訴職場霸凌，反映出職場管理與勞動保障的嚴重問題。然而，勞動部從今年2月接獲相關陳情卻無所作為，甚至在次長介入處理後，反而讓次長離職。直至本月初憾事發生後，勞動部仍拖延4天才在輿論壓力下啟動調查。
更令外界不滿的是，調查報告不僅未能釐清責任，還試圖以「目的良善」和「無法證明霸凌」作為掩蓋理由。李彥秀批評，勞動部接連錯失3個關鍵止血點，導致事件發酵，最終讓北分署長謝宜容遭免職，部長請辭，行政院長與總統公開道歉。
對於何佩珊的辭呈，李彥秀認為行政院長卓榮泰未能在第一時間批准，再次錯失化解民怨的機會。她批評卓榮泰「投鼠忌器」，政治判斷力明顯不足，且何佩珊持續留任只會加劇受害者與公眾的不滿情緒。
李彥秀強調，何佩珊的位置不僅是對受害者的羞辱，更是對勞權與全民的傷害，呼籲行政院應立即處理辭職事宜，避免危機持續擴大。
李彥秀分析，此次事件已衝擊到內閣整體布局。原本政壇預測明年（2025）農曆年前將進行小幅改組，但何佩珊的提前請辭使內閣陷入「提早掀牌」或「苦撐待變」的兩難局面。她直言，卓榮泰領導的內閣已在半年內「橫衝直撞」，毫無頭緒，總統賴清德的支持率也因事件重挫，從就職初期的58.0%滑落至42.8%。
李彥秀認為，此次事件已成為台灣勞權的「Me Too」時刻，揭示出中央與地方政府、企業及勞工階層共同面臨的職場霸凌問題。她呼籲社會各界痛定思痛，確保「職場霸凌零容忍」不再只是口號，讓台灣的民主與繁榮真正建立在勞工的尊嚴與權益之上。
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