根據台鐵產業工會的報告，楊姓員工自2022年以來，因爭取調動未獲同意後，便遭到台鐵人力資源處長吳俊霖的職場霸凌。去年11月，台鐵成立的「職場霸凌調查處理委員會」確認了霸凌行為存在，但後來在台鐵召開的「申訴處理委員會」中，該決議遭到推翻。台鐵並未向楊姓員工提供具體的推翻理由，導致後續的救濟過程變得極為困難。
楊姓員工在手寫信中指出，台鐵對此案件的處理方式顯示出高層對霸凌者的偏袒。在11月29日的記者會中，吳俊霖的「個人聲明」竟由台鐵公共關係科長送至現場，該舉動被認為是台鐵明目張膽地站在霸凌者一方，讓案件的公正性更加令人質疑。
信中還提到，勞動部長洪申翰在記者會後曾承諾會致力於建構友善職場環境，並強化相關法制；交通部長陳世凱也曾表示會關心每一位同仁，然而兩位部長至今未對此霸凌案件表達任何具體立場，讓受害員工深感失望。
楊姓員工強調，自己與許多其他受害者一樣，正面對一個仍在進行中的職場霸凌案件。等待未來修訂的法律程序並無實質幫助，尤其是在台鐵未能有效改進的情況下，受害人無法獲得真正的保障。他呼籲交通部與勞動部的部長能親自出面，主持公道，並強烈要求台鐵對霸凌行為進行糾正，避免繼續縱容加害者。
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