今年1月，南山人壽虧損20億元，創史上最大單月虧損金額，最近公布的累計前4個月虧損，則達7.8億元。面對南山人壽今年財務惡化，員工已經看不下去，據了解，南山工會準備6月8日的南山股東會上，動員數百名員工向公司管理團隊討公道。
南山工會理事長嚴慶龍表示，工會的2大訴求是，南山的虧損嚴重和資本適足率（RBC）不足的問題，「南山已經背負龐大的債券虧損，卻還去競標併購朝陽人壽，結果造成RBC不足。」嚴慶龍氣憤指出，「公司經營不好，損害股東權益，但經營者照樣領錢，1個副總2,000萬年薪！」
除了虧損外，南山的資本適足率不足，已透過發行公司債增資，繼去年6月才發了250億元公司債，最近又再發行70億元公司債，等於1年內增資2次、共320億元，且發債額度已達上限，這意味未來若有資金需求，南山只剩發行新股等其他方式增資，將讓財務狀況更困窘。
面對南山工會發動數百人抗爭，南山人壽回應說，「工會到股東會鬧場已經不是第一次。股東會的決議是依股數計算，不是人數。尤其來鬧場的人是不是股東，也尚待確認。」
事實上，尹衍樑接手南山經營權之後，也從此展開南山人壽與南山工會成員之間的訴訟，起因在於工會認為壽險業務員與公司的關係是僱傭關係，公司須負責勞健保等應有福利，但南山人壽則多次表達，南山與業務員的勞動關係從以前就是「承攬」制，從未因潤成入主而改變。
2015年12月9日，南山人壽成了首家展開罷工的保險公司，並擴展至全台遍地開花，訴求恢復原區經理考核標準與加薪。多年來，勞資雙方爭持不下，甚至鬧上法院、釋憲（大法官會議）等。
不僅如此，南山工會也在2016年發函給全國超過70所大專院校，呼籲大學生畢業後千萬別到南山工作，理由是「南山號稱是承攬制，但獎金低，又要求僱傭制的管理考核，且沒有勞健保與退休金，還要自掏腰包買月曆與禮物送保戶，千萬別進南山當業務員。」
