今年股東會後，華碩董事長施崇棠首度坦承，目前市場快速變化，他觀察到景氣有點逆流，為了要專注於未來的數位經濟時代，華碩將進行組織變革，資源重新分配，要同仁、股東「腦要全部洗掉」。希望以誠實的態度面對產業變動，並以創新戰勝產業變化。
就在施崇棠說重話之後，華碩內部啟動了組織改組行動，不少華碩人都開始擔心，自己可能成為公司瘦身裁員的犧牲者，6月開始，大裁員在華碩內部不斷耳語，但華碩官方至今仍嚴詞否認，沒有任何裁員計劃。
這次華碩組織大整併，將過去的系統事業分成3大部門，分別是電競、行動運算以及電腦事業3大事業，過去支援的維修、服務、工業設計以及軟體開發等功能性部門則打入3大事業之中，未被3大事業徵召的員工，則統一進入人力平台（talent pool），未來將支援各事業單位，或者佈局新事業所用。「預計將有近千人將會進入這個talent pool，這群人的未來不確定最高。」知情人士透露。
只不過，過去從未對員工下過重手的施崇棠，這次也同樣不願下手進行大裁員，「Jonney認為員工是他的責任，公司能力範圍之下，能多養一個員工就是一個。」老華碩人說。
