為了發展新事業,蘇純興要人給人、要錢給錢,但蘇純興更意識到,必須吸引更多新血加入和泰,帶進新世代的觀點與創新思維。為此,蘇純興特別從提升和泰在年輕世代的知名度,以及提高員工待遇與福利兩大方向著手。
為此,和泰不僅開設臉書粉絲團、經營youtube頻道,去年還領先業界,開出第一個網路直播娛樂節目「Toyota TV」,找來藝人、網紅助陣,積極在線上圈粉、養粉,拉近與年輕族群的距離。「我們也贊助各種校園活動,讓年輕人了解和泰。」蘇純興說。
除了形象提升,蘇純興更重視薪資福利,尤其這幾年和泰獲利屢創新高,幾乎年年調薪,獎金也水漲船高,近2年平均每位員工收入(薪水+獎金)幾乎都是24個月起跳,在證交所公布的上市公司薪資待遇調查榜中,年年位居前10強,甚至比台積電更高,不僅羨煞同業,被稱為幸福企業。
只不過,隨著台積電大幅調漲新進人員底薪,也讓和泰遇上搶人難題,決定大幅提高新進人員底薪,一口氣調漲2成。據了解,和泰新進人員底薪,大學畢業將從過去的3萬4,000元提高到4萬元,碩士則由4萬元提高到4萬6,000元。「之前不會輸(台積電),但他們去年起薪調蠻多的,所以從新年度起,新鮮人起薪要調漲20%,而且我們的工作合理、不用輪班,休假也很正常。」為跟護國神山搶人,蘇純興披露調薪消息,呼籲更多年輕人加入。
如此看重新事業,到底何時才能發看到效益?蘇純興坦言,新事業要有與過往不同的思維,「以前和泰在做投資時,大概都是今年投資、明年就要賺錢,但未來的思考跟投資模式必須轉變,以前成立公司,做一件事感覺不對,也是撐到最後。但現在市場變化太快,覺得不對,公司就要馬上轉方向,速度很重要。」