「遠傳亞太坑殺員工，儘速協商勿再拖延。」21日，上百位亞太員工舉著白布條和抗議標語，站在遠傳和亞太兩電信門市前怒吼，亞太工會指出，亞太併入遠傳讓員工人心惶惶，早在3月中旬草擬一份員工權益保障方案，但資方8次協商過程以各種理由拖延，導致協商零進度。
據悉，亞太工會呼籲公司併入遠傳後，應不分年資深淺、留任或資遣，給予最大化保障工會會員的生存與工作權，「但亞太在協商過程，屢屢以還在討論、轉知遠傳等理由不斷推拖。」工會表示，不論2公司是否滿意工會版本，應提出相對方案且實質討論，不是互踢皮球，罔顧員工的生存權及工作權。
亞太工會指控亞太玩兩面手法，除了無心進行勞資協商，另一方面已陸續裁撤門市，讓員工被迫調動職務或工作地點。亞太官方解釋：「關閉門市主要考量通路資源整合，依據變動後的通路據點進行人員調動和轉移。」
但亞太工會直言，公司內部訂出高於同業的不合理KPI，並以PIP（員工績效輔導、未達績效可能資遣）來威脅員工。亞太官方強調，有關KPI訂定是按照各店狀況所訂的合理KPI，至於PIP目的是輔導員工績效，協助員工改善狀況且勝任工作，未以此威脅員工。
「遠傳併亞太對遠東和鴻海兩大集團是利多，卻只有員工被犧牲、被拋棄。」亞太工會呼籲，身為亞太第二大股東的遠傳應主動出面參與協商，討論亞太員工能否留任遠傳、單位與職務內容、薪資考核等勞動條件，「若2公司進行拖延無效協商，工會不排除升高動作，進行更激烈陳抗。」
