中華快遞母公司為中華郵政,主要業務為運送銀行票據,然而去年7月時,中華快遞工會指出,公司連年獲利,上繳中華郵政公司現金股利數千萬,員工的調薪次數卻少之又少,年資5年者月薪僅2.6萬元、7年者約2.7萬,還有年資17年的會員薪資只有2.9萬元。但諷刺的是,外包派遣廣告中,外包人力的薪資卻有3.8萬,遠高於正職員工。
工會與資方多次協商破局,揚言發動全台總罷工提升抗爭層級,讓許多銀行相當頭痛,交通部長王國材也出面約中華快遞董事長和中華郵政總經理開會,「也不要說國營事業帶頭這麼低薪,我們會做一個討論」。最終勞資協議達成共識,內容包含全面加薪5,000元、績效獎金不能低於去年水準、未來比照中華郵政薪資結構、不對工會秋後算帳等。
然而,雖然工會成功爭取到調薪5,000元,但工會理事長陳宏春去年12月就表示,從罷工完到現在,只有調薪5,000元的協議順利實施,「公司遲遲未保證績效獎金不會因此減少,我們去年調薪已經被騙過一次,調薪完,結果績效獎金減少,導致年收入比調薪還要少。」果然在年前的績效獎金發放中,公司又故技重施,明明稅前淨利上億元,績效獎金卻只發了1個月,比去年少了3到5萬元,「員工無法好過年,實在忍無可忍。」並警告政府和交通部的不誠信將衝擊銀行業。
中華快遞工會在本月11日至14日罷工投票,會員人數173人、領票人數147人,同意罷工及設置罷工糾察線144票,同意票比率占全體會員83%,預計在春節前夕突襲式罷工。
工會也提出3大訴求,包括:一、每年加薪800元;二、任職較久者應有額外加給調薪;三、加發1.5個月績效獎金。工會呼籲政府盡速解決爭議,不要陷民眾與銀行於不義,不要再讓大眾失去對國家的信任。