「少子化是國安危機！其實也是產業危機，現在生的越來越少，未來人才也就會越來越少，這會降低我們在國際上的競爭優勢。因此鴻海積極打造員工孕育子女的最佳職場環境，希望讓員工好好照顧下一代，並為提升國家未來競爭力盡一份心力！」難得出席公開活動的鴻海集團總財務長，有「錢媽媽」之稱的黃秋蓮，代表公司致詞時，說出鴻海之所以提出0到6歲鴻海養政策的原因。
由於過去3年疫情干擾，鴻海幾乎不太舉辦實體活動，黃秋蓮表示，此次活動是鴻海在COVID-19疫情解封後首次實體活動，就是要分享鴻海推動育兒補貼的成果，讓外界對鴻海有更多認識。
鴻海董事長劉揚偉會推出這項福利政策，其實與鴻海創辦人郭台銘有關。「創辦人（郭台銘）在8年前就有認知，積極打造員工孕育子女的職場環境，希望讓員工好好照顧下一代，並為提升國家未來競爭力盡一份心力。」黃秋蓮透露。
黃秋蓮表示，透過育兒補貼政策，可降低員工經濟壓力，員工敢生也願意生，今年疫情解封後，鴻海會陸續舉辦實體活動，近期在4月份將舉辦親子課程和家庭日，未來也規劃電影日等。「代表鴻海除了工作外，也有溫暖一面，鴻海關心員工、替員工著想，員工與眷屬都可感受到，歡迎大家加入鴻海集團這個大家庭。」黃秋蓮趁機鼓勵更多年輕人加入鴻海。
一起出席活動的人資長夏國安也透露，鴻海育兒福利津貼，早從2015年就開始大幅提升，開辦「媽媽福袋」補助，包括現金新台幣7萬元生育基金津貼、價值3萬元的「準媽媽福袋」；此外鴻海也補助準媽媽每月1.5萬元車資，還有每月1萬元的生日紅包，到寶寶3歲足歲。
直到2020年，鴻海開始實施「0到6歲公司養」育兒津貼，加碼補貼成「0到6歲」每月新台幣1.5萬元育兒津貼，若夫妻同為鴻海人，加碼至每月2.4萬元補助，由鴻海協助每名鴻海寶寶健康成長至7足歲前為止，總累計可領126萬元，且不限子女數量。
而鴻海今天也公布了實施後的成果，到去年底為止，符合資格的鴻海三寶爸媽有28對、雙寶爸媽有364對，從2015年大幅提高育兒補助後，女性員工比例從2014年的16.9%，到去年比重成長至23.2%，產後留職率從2015年的69%，去年攀升至89.5%，大幅提升員工對鴻海的向心力。
