「我想企業要永續經營，一定要有接班計畫，輪值CEO這樣子的安排，其實輪值在很多崗位都有類似的事情，就是Job rotation（工作輪值）這樣的一個做法，那我們是把這個做法，放在CEO來做輪替。」17日出席公開活動後，鴻海董事長劉揚偉在自家攤位前，接受媒體聯訪時親自證實，鴻海將實施輪值CEO制度。
對於為何要推輪值CEO？劉揚偉表示，會有幾個好處，一就是讓他們的未來CEO可以有所準備，可以先能夠在輪值的時候，就可以知道CEO跟事業群（BG）的主管是不太一樣。因為（CEO）看的要比事業群主管要看的更多、更廣。也讓他們去熟悉整個集團的其他單位的業務。「因為以前只有BG的話，他只看他自己的BG。但他變成輪值CEO的時候，他就要去熟悉CEO這間公司的運作。」劉揚偉說。
至於推動的範圍，劉揚偉透露，這次的輪值CEO，只在鴻海公司裡面輪值。也就是母公司，不包括3個F的子公司（包括工業富聯FII、富智康FIH、鴻騰精密FIT）。「我們希望能夠在鴻海公司把這個輪值CEO的機制做好，做扎實之後，再看是不是要推到其他的相關的公司去」他說。
至於什麼時候開始可以推動？劉揚偉說，4月已經開始了。至於有哪些主管會參與CEO輪值？劉揚偉表示，就是事業群的主管，事業群的總經理們。至於輪值時間，他則認為，3個月太短，1年太長，目前輪值規劃是6個月。
