回顧案情，吳姓公務員是北分署負責資訊業務的職員，4日被發現在辦公室內輕生。事後，網路上湧現大量匿名爆料，指控分署長謝宜容管理風格強勢，經常以辱罵、貶低或大聲咆哮等方式對待員工，甚至在下班或假日無回應訊息時，也會遭到追責，導致員工精神壓力巨大。
而昨（19日）勞動部政務次長許傳盛宣布調查結果，儘管未查證到具體辱罵或丟公文的行為，但確認謝宜容存在情緒失控和不當管理情形，認定構成職場霸凌，並決定將謝宜容降調為非主管職，同時也送交考績會議處進一步研議處分。
勞動部長何佩珊與許傳盛在記者會上鞠躬致歉，並提及精簡人力政策造成員工超負荷工作的長期問題。該事件尚未平息，近日又有北分署約聘雇員向地方政府陳情，指控自身遭受不法侵害，控訴職場環境充滿霸凌行為，且受害者不只1人。
新北市勞檢處也證實收到該陳情，由於該陳情內容涉及《勞基法》中的職場不法侵害範疇，勞檢處將就「是否訂定職業不法侵害防範計畫、教育訓練與申訴管道設置情況、防範紀錄是否完善」等方面展開調查；稽查將於近日展開，但對適用《職業安全衛生法》的公務人員，則不在其調查範疇。
儘管分署長已遭懲處，分署內人員仍陸續爆出更多內部管理問題，顯示此事件非個別案例，而是組織文化長期積弊的結果。專家指出，公務機關應優先檢討管理機制，並設立專責申訴及輔導管道，避免類似悲劇重演。同時，也引發外界對公務員壓力管理及職場文化的廣泛關注。
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