疑點一，「吃案威脅」。2024年2月20日，謝宜容遭王安邦次長約談後，隔天，2月21日就火速發函警告北分署的同仁不可洩漏公務機密。這一件事情，直到現在勞動部都沒有人願意承認，反倒是一堆捕風捉影的放話新聞滿天飛。王婉諭問，「請教時任勞動部長許銘春、督導勞發署的次長許傳盛，你們真的完全不知道這件事嗎？你們完全沒有指示嗎？」
疑點二，「最後稻草」。2024年11月1日下午，是誰大罵退件「智能就業服務系統需求書」草案，要求吳姓公務員在休假日後的週一（11月4日）交件？疑點三，「冷酷無助」。2024年11月3日，吳姓公務員週日前往加班，晚間家屬聯絡不上吳姓公務員，據傳其家屬曾前往北分署找人，王婉諭疑惑，「當時為什麼沒有人協助他？北分署完全不知道這件事嗎？等到隔天上班才由同仁發現吳員輕生？」
疑點四，「藐視死者」。2024年11月4日上午，在現場指揮，拒絕急救人員披上白布、搭乘貨梯的主管是誰？引發後續不尊重死者爭議的，究竟是分署長謝宜容，還是副分署長李燕玲？疑點五，「拖延調查」。2024年11月8日，在輿論尚未炸鍋、事情真相尚待釐清的時刻，為什麼要等4天，勞動部才宣布啟動調查？
王婉諭表示，從「目的良善」的調查報告公布至今，即便各界譁然、部長下台，還是有許多事實還沒釐清，甚至越來越模糊。目前檢調已宣布要介入調查，但司法調查的盲點，就是他終究無法改變組織文化、無法改變整個顢頇的勞動部。
因此，王婉諭要再一次的呼籲行政院卓榮泰院長，現行的勞動部調查機制已徹底失能，請啟動院級調查小組，把曾經遭受霸凌的離退職夥伴找回來好好訪談。同時，更要徹底清查勞動部系統性的職場霸凌，調換、懲處所有在整個霸凌文化與環境中，不斷包庇、放縱，甚至是參與其中的高階主管。
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