香港賣座電影《監獄風雲》中，管理員欺壓受刑人的情節，在台灣的監獄真實上演，本刊最近陸續接獲來自高雄、嘉義、台東監獄受刑人的投訴信，指控管理人員性侵、施暴、誣陷，但獄方卻包庇縱容，亂象叢生，導致被害受刑人身心俱疲，甚至因此罹患憂鬱症。
新聞內幕／管理員性侵毆打誣陷受刑人 揭全台監獄亂象黑幕
會員專區時事
監獄的管理問題層出不窮！本刊最近陸續接獲高雄、台東、嘉義、台北監獄的投訴，內容包括管理員逼受刑人口交遭起訴，獄方卻未將加害人調職；長官放任管理員用暴力的方式「教育」受刑人、縱容管理員未依規定請假或兼職；管理員拉幫結派、誣陷受刑人等等。多名投訴人痛批，全台監獄亂象叢生、黑幕重重，呼籲主管機關矯正署介入整頓，別讓監獄繼續藏汙納垢。
監視器死角 脅迫口交
其中最誇張的，是高雄地方法院最近審理的一件男男性侵案，案件發生在高雄監獄，2023年5月，一名葉姓戒護科管理員調到某工場擔任主管，他對受刑人態度囂張，常破口大罵，甚至出言恐嚇，受刑人都很怕他，但他對一名受刑人A先生卻情有獨鍾，不僅說話好聲好氣，言談中還透露出愛意，A先生受寵若驚，又不好冒犯，只能想辦法遠離他的視線。
不過，2023年11月21日下午，葉姓主管卻趁A先生上工之際，刻意將其他受刑人支開，然後把A先生叫到沒有監視器的庫房，當著A先生的面把褲子脫下，要求A先生幫他口交。
A先生當然不願意，正準備逃離現場，沒想到葉姓主管竟大聲喝斥，恐嚇A先生若不照做，一定會想辦法整他，讓他在監獄裡沒有好日子過，還要讓他求生不得、求死不能！A先生畏懼對方的權勢，擔心不照做將永無寧日，只好被迫配合，幫葉口交。
葉姓主管食髓知味，同年12月5日上午、6日下午，又以威逼脅迫的方式，強迫A先生幫他口交，地點一樣在工場庫房、監視器死角處，A先生雖不願意，但迫於無奈，最後只能委屈就範。
無隔離措施 引發恐懼
一再遭到葉姓主管侵犯，A先生情緒崩潰，卻有苦難言，也不敢向上申訴，經常徹夜難眠。某天深夜，他實在忍不住委屈，向同房獄友訴說遭葉性侵的經過，獄友聽完大為震驚，除了安慰A先生，也鼓勵他向其他主管陳情、申訴，但A先生擔心獄方官官相護，自己會被清算整肅。
幾天後，A先生又趁上工的機會，向另外2名同工場的受刑人訴說委屈，並在獄友的建議下，向獄方聲請保外就醫、看精神科，結果醫師診斷，他罹患創傷後壓力症候群，醫師追問後，得知他的狀況，鼓勵他檢舉，最後在醫師、獄友的勸說下，A先生終於鼓起勇氣，趁葉姓主管休假時，向另一名主管陳述遭葉性侵的經過，該主管認為事態嚴重，立即向獄方高層報告。
獄方高層研究後，決定主動向地檢署告發，雖然性侵過程沒被拍到，但檢察官根據A先生的供詞及多名位受刑人的證詞，確認A先生在事發後，經常長時間刷牙、心情不佳，勘驗工場監視器，也確認葉姓主管及A先生在案發時間曾走入庫房，檢方認為，A先生沒有陷害葉的動機，又有醫院的精神鑑定報告佐證，認定確有其事，去年10月，將葉依權勢性交罪嫌起訴。
不過，葉姓主管遭起訴後，獄方並未將其調職，還是讓他以管理員的身分執行戒護工作，沒有將他及A先生區隔開來，讓A先生及其他協助作證的受刑人十分害怕。
對此，知情人士痛批，高雄監獄是性侵犯心理治療專區，發生管理員性侵受刑人事件，已經夠諷刺，現在管理員遭起訴，獄方還沒做任何隔離措施，令人匪夷所思，高雄監獄之前曾發生管理員虐死受刑人、6名受刑人逃獄不成舉槍自盡等慘劇，管理階層似乎沒記取教訓，上級機關法務部矯正署絕對有必要介入調查加以整頓，避免弊端再發生。
除了高雄監獄外，本刊還接獲爆料，指今年3月，台東泰源監獄曾發生管理員毆打受刑人事件。
暴力當管教 輕放縱容
爆料人B先生向本刊透露，當時主管放任4名管理員毆打一名受刑人，更離譜的是，這並非單一事件，因為監獄高層對類似事件，幾乎都睜一隻眼、閉一隻眼，讓管理員以暴力方式「教育」受刑人，只是這次打得比較嚴重，消息才會傳出，幸好人沒被打死。
B先生說，去年4月，泰源監獄還發生自殺案件，案發當天是「刮鬍日」，理論上刮鬍刀、指甲刀應該由管理員發放，但當天卻是受刑人協助發放，結果有受刑人暗藏指甲刀，並趁其他人不注意，用指甲刀自殺死亡。事發後，監獄高層把責任推得一乾二淨，找了一個管理員當代罪羔羊，事情就不了了之。
除此之外，嘉義監獄也傳出管理員不當管教事件，有爆料指控管理員拉幫結派，故意惡整看不順眼的受刑人。今年2月某日下午，管理員要求受刑人裝洗碗水，但其中一間舍房的受刑人沒裝，身為「水房公差」的受刑人C先生於是對該舍房的受刑人說：「你們是不要吃晚餐了嗎？不打洗碗水嗎？」說完就走回自己的舍房。
沒多久，沒裝洗碗水的2名受刑人走向C先生，語帶威脅地說：「兄弟！你說話的口氣一定要這麼酸嗎？」C先生的獄友見狀，立刻出面解危，希望對方有話好好說，但對方不聽勸，跟C先生發生拉扯，獄友則出手阻擋，這時，管理員發現有異，前來了解狀況，事後卻把C先生及獄友罵了一頓，甚至還要求2人寫陳述書，另外2人則與管理員有說有笑，完全是差別待遇。
戒護科挨批 勞逸不均
更扯的是，這2個與管理員關係較好的受刑人，事後竟誣陷C先生的獄友動手打人，明明監視器沒拍到任何動手畫面，最後獄友卻被移入「違規舍」14天作為懲處，非常不公平。知情人士表示，嘉義監獄「有關係就沒關係」的惡質文化非常嚴重，呼籲矯正署出手整頓，不要裝作沒看見。
不僅對待受刑人的方式有爭議，監獄對於同仁的管理也遭詬病，本刊接獲台北監獄內部人D先生投訴，指一名戒護科林姓管理員，之前在備勤時間跑到病舍拿漫畫書，結果不慎扭到腳，主管竟然讓他請一年半的公傷假，至今仍維持每天只上半天班。
另一名戒護科曾姓管理員，之前則因長期上班睡覺、縱放受刑人，被記17申誡，長官卻讓他違法兼職剪輯影片，甚至裝病請假。D先生不滿地說，獄方對於問題同仁選擇縱容，卻不願意讓真正重病、已提出診斷證明的同仁請病假休養，勞逸不均的管理方式，令人心寒！
矯正署回應
本署向以各矯正機關依法管教及落實同仁風紀為首務，如生疑義時，秉持勿枉勿縱、不包庇護短態度，指派視察與政風人員即時調查，要求機關迅速議處。
- 高雄監獄發現職員涉嫌不法後，即調整該員勤務，避免接觸被害者，並依法通報社安網，提供心理輔導及法律協助；另主動函請檢調追究刑事責任，後續也將從嚴議處行政懲處。
- 臺東泰源監獄於今（114）年曾生收容人自傷事件，同仁立即制止，安排醫護治療傷口並關懷輔導；至有無內情，將持續調查瞭解。另已派人查核嘉義監獄執勤狀況，要求落實管教規範，杜絕不公情形發生。
- 臺北監獄係按職員實際情形及所提證明文件，覈實認定差假，以兼顧人力運作及同仁法定權益。
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