「我知道新制勞工退休金啊！就是老闆每個月要額外提撥薪水的6%，幫我累積將來的退休金。」已經在職場打滾10年的黃先生，很清楚知道這項工作權益。但幾次轉職填寫人事資料時，被問到要不要再自願提繳6%薪水，幫自己多存點退休金，他總是回說：「那筆錢得等60歲才能領，老闆有提就好，要我再自提6%，還是算了吧！」
【勞退自提】學起來！這個動作除了省稅 還讓退休金翻1倍
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新制勞退實施至今已13個年頭，多數勞工只知道雇主會提繳至少6%工資，按月幫勞工累積個人退休金，但卻只有少數勞工願意再多自提勞退金，而不願意自提的原因不外乎是，得等60歲才能領、保證收益低等。實際上，自提6%既能節省所得稅，又能讓新制勞退金翻1倍。
當初勞退新制上路時，在金融圈工作的莊小姐，想法也跟黃先生一樣，「雖然政策鼓吹這筆退休金享有2年期定存利率的保證收益，可是這麼低的收益率，我自己買基金或股票，收益率還比較高，也不用鎖到60歲。」不過，去年莊小姐竟改變想法，開始按月自提6%退休金。
「以前年紀輕，哪會想到要存退休金，只覺得保證收益實在不吸引人，何必多此一舉，卻忽略了自提有節稅效果。」原來莊小姐後來發現，勞工每月自願提繳退休金的金額，可以從當年度個人綜合所得總額中全數扣除，以她月薪4萬元、所得稅率5%為例，遇到5月報稅季時，可以少繳1,440元（月薪4萬元×自提6% ×12個月×稅率5%）。
此外，由於去年全球股市大漲，新制勞退基金的投資收益率達7.93%，遠高於定存保證收益的1.05%，因此除了讓莊小姐慶幸今年省到稅，去年額外多存進退休金個人專戶裡的錢還賺到高投報。
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