勞保局勞工退休金組副組長劉秀玲表示，隨著勞退基金收益率提高，近來願意自提勞退金的人數有增加趨勢，長期規劃準備退休金，有雇主提繳至少6%工資當基礎，勞工再自提6%，就能讓退休金翻1倍。「勞工如果有預算考量，也不一定要自提最高的6%，每年能在6%額度內彈性更改比例2次。」
【勞退自提】22K小資族月提1,320元 零手續費還有保證收益
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自提新制勞退金的好處，可不是只有高薪族才享有，即使是基本工資22K，也能積少成多累積出翻倍的退休金。
她舉基本工資22K為例，每月自提6%僅1,320元，門檻比定期定額買基金還低，還不會被收基金手續費、管理費。「自提是對的，一來可強迫儲蓄，再則可累積退休金，而且有保證收益，最重要是有節稅效益。」
當初勞退新制上路時，在金融圈工作的莊小姐抱持想法是，「雖然政策鼓吹這筆退休金享有2年期定存利率的保證收益，可是這麼低的收益率，我自己買基金或股票，收益率還比較高，也不用鎖到60歲。」不過，去年她竟改變想法，開始按月自提6%退休金。
「以前年紀輕，哪會想到要存退休金，只覺得保證收益實在不吸引人，何必多此一舉，卻忽略了自提有節稅效果。」原來莊小姐後來發現，勞工每月自願提繳退休金的金額，可以從當年度個人綜合所得總額中全數扣除，以她月薪4萬元、所得稅率5%為例，遇到5月報稅季時，可以少繳1,440元（月薪4萬元×自提6%×12個月×稅率5%）。
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