在求職面試時，有聽過老闆這樣說嗎？「我們公司沒有勞健保福利，來這裡上班，你要自己去加職業工會喔！」「勞工也要繳保費，我幫你報少一點，你也可以少繳一點！」「這份工作是兼職，沒有提供勞健保喔！」「你下班來我公司打工，再幫你加勞保的話，你不怕正職的老闆發現嗎？」
【搞懂承攬僱傭】勞保只能保一個？ 正職兼職都保享雙重保障
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近來美食平台外送員死亡車禍引起社會關注，連帶爆出平台業者沒有替員工加入勞健保，實際上，很多人在求職面試時，也遇過或聽過老闆規避負擔勞健保費的情況，甚至是工作在職中，發生事故要請領勞保給付時，才發現老闆擅自高薪低報，導致給付金額大縮水！
如果接受了以上老闆的說辭，當心自己的勞健保、新制退休金權益就受損了！因為依法規定，就算是雇用1人以上員工的小公司行號，也一定要幫員工投保就業保險，而如果是5人以上(含5人)員工，則強制規定雇主要幫勞工投保勞保，並按月提繳6%工資的新制勞工退休金。
尤其，勞保是勞工最基本的社會保險，舉凡生育、傷病、失能、老年、死亡及職災都有給付，而且請領給付能領多少錢，都是依據平均月投保薪資計算，如果雇主擅自高薪低報，都會影響到勞工的給付權益，不可不慎！
配件、勞保權益Q&A
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