在現行的勞務契約下，並非每個雇主都有義務幫勞工加保勞健保、提撥退休金，須視契約形式而定，而常見的勞務契約有僱傭、承攬、委任、合夥等4種形式，相關勞工權益各有異同。
【搞懂承攬僱傭】透過工會加勞健保划算嗎？ 保費負擔高權益卻縮水
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外送員車禍致死事件，引發「承攬」或「僱傭」的爭論，這才讓民眾意識到原來勞務契約有差異，而且影響到切身的勞健保和退休金權益，搞懂箇中細節，才不會讓自己的權益睡著了。
勞保局納保組代理組長林秀襄指出，「勞工保險和就業保險是在職保險，它以僱傭關係為前提，必須是受僱勞工才可由雇主加保。但如果勞資雙方簽的是承攬契約，那資方就不算是雇主，勞方則屬於自營作業者，可以自行透過職業工會加保勞健保。」
實務上，承攬是當事人約定，一方為他方完成一定的工作，他方在完成工作後給付報酬的合約，例如油漆工承包業務、室內設計師裝修房屋、文字工作者接案撰稿等皆是，這些族群因為沒有固定雇主，所以沒有老闆幫忙投保勞健保，但因為實際從事勞務工作，一樣可享有勞健保權益，只是需透過職業工會加保，保費負擔會高些。
以月薪4萬5,800元、勞保費率10%為例，受僱勞工月繳916元，工會勞工則要繳2748元，這是因為受僱勞工有雇主幫忙負擔7成，政府補助1成，而工會勞工則要自付6成，剩餘4成才由政府補助。
要注意的是，勞保保障包含普通事故、職災事故，另有就業保險，而工會勞工因為沒有固定雇主，無法參加就業保險，因此如果遭遇非自願性失業時，無法申請失業給付，也不能申請育嬰留職停薪津貼。這又是承攬相對僱傭，較沒有保障的一環。
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