【搞懂承攬僱傭】圖解：10張圖看出「承攬」「僱傭」權益大不同

僱傭關係是指，一方是雇主，一方是勞工，雙方約定工作範圍及時間，再由雇主給付報酬，多數上班族與老闆都是這樣的關係，許多兼職也屬於僱傭關係，如學生下課到餐廳打工，雇主一樣要幫工讀生參加勞健保、提撥6%退休金。

而承攬關係則常見於專業技工行業，例如水電工、室內設計師等自營作業者，為不固定的他方提供勞務，也因此權益須自理，例如在職業工會參加勞健保。

那麼，在職業工會參加勞健保，權益有何不同呢？健保署承保組代理科長游千慧表示，健保的就醫權益不受影響，只是職業工會會員沒有雇主幫忙繳保費，保費自行負擔6成，而一般上班族只要繳3成（雇主負擔6成、政府補助1成）；勞保保費也是相同情形，職業工會會員須繳6成，一般上班族則只需繳2成（雇主負擔7成、政府補助1成）。

要提醒的是，職業工會會員因為非受僱勞工，所以無法參加就業保險，如果遭遇非自願性失業，無法享有失業給付和育嬰留職停薪津貼，另外，退休金須自理，不像上班族有雇主強制提繳6%新制退休金的權益。

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