友訊離職員工向本刊爆料,友訊內規指出,員工年資和年齡屆滿後,可申請優退方案,從2016年開始,就有14名中高階主管,陸續被資遣、離職,當時友訊並未遵照內規,給予員工優退,只付了資遣費,明顯和過去創辦人高次軒時的做法不同。
員工也指出,今年已向勞動部投訴,勞動部也已舉行過協調會,他們希望友訊能補還員工優退金,「共有14人,都是部門的協理、經理等級,是資深員工,友訊總共欠我們500多萬元。」
面對員工爭取優退金,胡雪接受本刊專訪時也坦言,公司內部有和她提過此事,據她了解,主要是員工認知和公司立場有落差,她也坦承過去高次軒在世時,公司績效佳有獲利,能照顧員工,但近年績效不如過往,也盡量不會虧待員工,「我們會努力和員工溝通,希望能找到雙方都能接受的方案,目前也在勞動部協商,希望能盡快和解、落幕。」