「人是最難管的，所以必須建立制度，無規矩不成方圓，現在員工越來越多，50人跟500人會衍生的突發事件差很多，我們要明白員工要的是什麼，又不能違反公司的規矩，這點我跟弟弟都還在努力學習」，洪珮芳一臉誠懇地說。
【五金母子挾繕攻城番外篇】福利比公務員好 五金界模範生讓員工捨不得離職
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企業之所以能成功，除了老闆有遠見，產業有前景，員工的向心力與付出也不容忽視。曾善與洪國展母子重視員工，推行福儲會、完善教育制度，員工福利比照公務人員，每月休假天數甚至多達10天，業績達標全店員工皆可享海外旅遊獎勵，在武漢肺炎疫情爆發前，員工幾乎年年都被招待出國。
更難得可貴的是，公司員工數超過500人，每月打考核成績時，員工都有機會和洪珮芳、洪國展姊弟面對面說心裡話。洪珮芳強調：「每次員工犯錯，我跟弟弟都會覺得是我們的錯，是我們沒有把制度弄好，或是有BUG我們沒考慮到，導致員工有犯錯機會。」五金界模範生盼一步步朝幸福企業目標邁進。
為了照顧員工健康，振宇總部善用各樓層梯廳空間，擺設多台健身器材，另增設瑜珈教育，考量員工常忙到沒時間運動，公司特別開放員工每週可申請2次，利用上班時間抽出40分鐘運動，洪國展愛打籃球、壘球，還成立壘球、羽球、登山社團，親自領軍組企業隊參賽。
希望聆聽一線員工心聲，公司每月考績評量都有「我有話要說」項目，洪珮芳直言：「這些寶貴意見只有我跟我弟2個人看得到，所以員工可以講真心話，很多公司內幕都是從那邊流出來的。」
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