知情人士透露，高在2017年於ICPMMT 2017及ICI 2017發表完2份合著的期刊論文後，就私下與鴻海密切往來，並透過管道和鴻海創辦人郭台銘碰面，之後更在博士論文通過後，馬上從資策會離開，搖身一變成為鴻海工業大數據辦公室主任。
該人士說，2018年1月高在指導教授李傑的穿針引線下，受邀赴鴻海深圳龍華廠，並首度和鴻海創辦人郭台銘會面。同年3月，李傑致電高，再次邀她到郭董家會面，當日與會者還包含鴻海高層呂芳銘、吳良襄及黃秋蓮等人，形同在為高進行面試。
約莫2週後，郭董親自致電高虹安，邀她4月與鴻海團隊一同到廣東出差，參加數字經濟融合創新大會。當時還在資策會任職的高，就在4月21日私下與鴻海簽下聘用通知，隨後再以資策會名義出差赴美，順便完成博士畢業相關程序，接著27日論文通過，5月15日就從資策會離職，16日馬上投奔鴻海。
前資策會執行長吳瑞北曾在臉書發文，還原高虹安在資策會任職及跳槽的過程，原來當時資策會把績效獎金挪給專案人才出國，獲資策會重點栽培的高，用此進修機會到美國智能維護系統中心（IMS），還代表科智公司到新加坡比賽獲新創公司獎，即使高未再服務回饋資策會，但他認為栽培年輕人的方式「應該是正確的作為」。
爆料人則向本刊指出，高虹安獲國家栽培，理應回國貢獻所學，但她卻將資策會的研究成果據為己有，當作自己的博士論文發表，更在取得博士學位後馬上從資策會離職，「根本是把資策會當作工具人，做為自己職涯的跳板，令人看不下去。」另外，資策會也因高虹安的行為，之後再也沒有出國補助計畫，等於是斷了其他人的路。
