對於論文的爭議，本刊致電向高虹安取得回應，她強調，她的博士論文都有引述來源，並在謝詞中提及共同作者，以及參與經濟部及資策會贊助研究計畫，指控她抄襲是抹黑的說法。
高虹安也說，資策會向來鼓勵同仁以研究計畫成果發表國內外，在她攻讀美國博士學位期間，也獲直屬長官同意及鼓勵。對於引用資策會合著期刊在她的博論，她認為，博論與資策會研究計畫為不同著作主題，皆為她具原創性的著作。
高虹安強調，她的博論部分圖表文字引用資策會研究計畫內容，完全符合著作權法合理使用範圍內，且資策會研究計畫引用範圍佔她學位論文比例極低，易言之，她的博論並無侵犯資策會智慧財產權之虞。
至於被質疑取得博士學位後立刻跳槽鴻海，高虹安說，她受資策會栽培心存感恩，在職期間也獲多項榮譽獎項，包含前副總統陳建仁頒發國家產創獎，因此轉換跑道至國內指標企業服務是貢獻所學專業，創造更大產業效益，也獲當時的直屬主管同意及祝福，離職程序也一切合法合規。
不過，對於高虹安引用2份資策會的期刊論文，資策會主管則向本刊表示，查無高委員申請授權的相關紀錄，雖然高是著作者，但她當時任職資策會，受雇期間發表的研究結果，著作權就屬資策會，引用應提出授權申請。
該主管強調，資策會是研究機構，向來致力協助產業及學術界發展，當然歡迎外界引用研究成果，但仍要尊重原始研發；若高的論文與其在資策會的研究有重疊，就必須引註，這是最起碼的尊重，另在學術倫理上，對引用曾發表過或與他人共同發表的著作，也必須揭露，這也是基本學術倫理。
