【我不想當豬隊友番外篇】拯救出生率 日本政府這麼做

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日本推出新版《育兒‧介護休業法》從鼓勵生育轉為全面支持家庭。
日本推出新版《育兒‧介護休業法》從鼓勵生育轉為全面支持家庭。
自2015年起,日本生育率連續7年下降。2022年甚至來到歷史新低,出生率僅1.2565。為了搶救生育率,日本政府省思以往育兒政策,在2022年4月推出新版《育兒‧介護休業法》,並成立首相直屬機關「兒童家庭廳」,將新政策定調為全面支持家庭。
新版《育兒‧介護休業法》提高男性陪產假天數,在子女出生8週內,可申請4週假期。子女滿1歲前(若申請托育困難,可延長至2歲)可申請育兒假,期間可請領津貼,補助加減稅,最高為實質薪資的80%。且在子女6歲小學學齡前,父母每年將有5天兒童看護假。
「日本把應對少子化放在一個非常重要的位置,他們本來就有少子化大臣,但還針對育兒成立兒童家庭廳。為什麼把兒童跟家庭放在一起?因為12以下的兒童,在成長過程中不可能自立在家庭之外。」兒福聯盟發言人李宏文指出。唯有完善育兒照顧制度,才能讓少子化政策完整銜接。
《經濟學人》期刊指出,東亞政府回應少子化的政策令情況雪上加霜,如韓國一系列鼓勵民眾結婚,包括減稅與婚禮補貼,成效甚微。為了使家庭生活更有吸引力,政府應該著手處理性別不平等問題,減低家庭生活的成本,例如讓男性休育嬰假成為常態。
「以政府現在催生的力道以及面向來講,坦白講是不夠完整的。我覺得最大的破口來自於,在職場上面對育兒家長的支持太弱。政府就說好要推少子化對策,衛福部跟教育部就砸了大錢,育兒津貼托,幼兒園補助就這樣砸下去,結果我們看到的生育率慘不忍睹,沒有最低只有更低。」李宏文說。如何設計更精確的育嬰假制度,讓各階層的父母在生養孩子後,不在職場與育兒間做犧牲,父母親可擁有該有的親子陪伴時間,最終讓未婚民眾不再懼怕婚姻與養育是在撒錢式的選舉政策外,更應深思的問題。

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