除了上班地點臨時被通知異動外，魏國章旗下的技術團隊也全都未跟來，他到了土城總部上班，竟沒有專屬辦公室，只能獨自找沒人使用的會議室辦公，昔日風光上任的業界金童，猶如被打入冷宮，在鴻海總部顯得相當落寞。
知情人士告訴本刊，同一時間，時任劉揚偉特助的夏國安，特地找魏國章討論他的人事安排，不過，夏只告知魏不要再接觸MIH業務，但仍要求他提出電動車EVKIT（開發者工具平台）規劃。
此後不久，劉揚偉即要求魏國章須在一週內開發某個重要程式介面並進行專案彙報。由於鴻海沒有提供研發人力或物力資源，擺明要讓魏知難而退，甚至主動請辭。
即使鴻海祭出三招猛藥想逼退他，不過，魏國章並未氣餒，雖然時間緊迫，仍如期完成報告，劉揚偉看過後認為內容不佳，但對報告哪裡不好或需要如何改善，卻未明確告知，對於魏的後續工作安排更是幾乎置之不理。
郭台銘在2019年6月卸下鴻海董座職務，正式交棒，由劉揚偉接手，當時劉發下豪語，說要好好帶領團隊，創造股東利益，把鴻海股價推升到200元，只是目前鴻海股價只有百元左右。
至於另位挨告的夏國安，身兼鴻海永續委員會社會小組負責人，日前她才對外公布鴻海十項永續發展目標，暢談公司要確保「人才吸引」及「員工權益保障」等議題，諷刺的是，她遭控銜命逼退魏國章，且無視《勞基法》，一併遭求償100萬元。
