突然被裁員了,勞保中斷投保,但又不到能領勞保退休金的年紀,究竟會有什麼影響?勞保局表示,一般來說,被裁員後沒多久會收到繳納國保保費的通知,只要有繳交保費,到法定退休年齡,就能勞保、國保一起領。
勞保局指出,勞工因為公司倒閉或被裁員等因素中斷勞保保障,能先加入國保,等到法定退休年齡時,有兩個方案能選擇:
選擇1:年滿65歲時,可同時請領勞保老年給付與國保老年年金;
選擇2:60歲時先領勞保老年一次金,等到65歲時再領國保老年年金。
舉例來說,小王45歲被裁員,勞保年資只有12年、隨後加入國保14年,兩者合併年資26年、已超過15年,那麼,小王在65歲時,就能國保、勞保同時請領退休金。勞保的部分是以「平均月投保薪資×勞保年資×0.775%+3000元」,或「平均月投保薪資×勞保年資×1.55%」擇優領取。
在國保的部分,因為已經請領勞保年金,國保的部分就只能用B式「月投保金額×國保年資×1.3%」請領,目前月投保金額為19,761元。以小王月投保薪資45,800元計算,勞保、國保合計能領12,116元。
如果小王想要先領勞保老年一次金,65歲再領國保,勞保的部分是「平均月投保薪資x勞保年資x1個月」;國保則能用A式「(月投保金額x國保年資x0.65%)+加計金額」、B式「月投保金額x國保年資x1.3%」擇優領取。算下來,小王能先領勞保老年一次金549,600元,未來國保每月可領5,570元。